5全縣就業(yè)再就業(yè)工作情況調研報告(文件)
【正文】 映：把員工當作是機器人，而工資等待遇較差（有的工種 xx 多元），其它社保福利都沒有，誰會進這些工廠企業(yè)。 六是特殊群體就業(yè)壓力大。如：有的 工作可不受時間、地點、性別、文化、年齡等條件限制，只要具有勞動能力就能做的工作而沒有得到充分利用。創(chuàng)業(yè)群體多，創(chuàng)業(yè)孵化基地容量有限，孵化基地規(guī)模尚需進一步擴大或分類建立。充分利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體， 并深入企業(yè)、車間，大力宣傳國家和省市促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、職業(yè)技能大賽、創(chuàng) 第 8 頁 共 10 頁 業(yè)大賽、進企業(yè)宣傳服務等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面。發(fā)揮中小企業(yè)就業(yè)主渠道作用，進一步營造有利于中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，鼓勵引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，實施更加有利于促 進就業(yè)的財稅和金融扶持政策，努力增加就業(yè)容量。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障站在促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基礎性作用，開展好城鄉(xiāng)勞動力管理、培訓和就業(yè)服務等工作。 五是加強就業(yè)培訓管理。繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)孵化 基地，落實好創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策。實現(xiàn)企業(yè)和員工利益雙贏的局面，進一步促進企業(yè)發(fā)展和就業(yè)再就業(yè)工作上新的臺階。重點開 展技能培訓。上級政府出臺涉及殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)政策，要具體細化有操作性，并能落實到位，且具有剛性的條文規(guī)定，確保促進殘疾人就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè)工作得以實現(xiàn)。繼續(xù)落實就業(yè)扶貧各項優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持力度，健全創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)咨詢、項目推介、專家指導等跟蹤服務工作體系。全力推進六個精準確保扶貧工作取得實效。 七是加強對企業(yè)的監(jiān)督和服務。 六是推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。堅持把促進高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，繼續(xù)加大大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地投入，舉辦大學生專場招聘會，確保高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加、就業(yè)結構更趨合理， 到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)模進一步擴大。 三是加強公共就業(yè)服務。堅持把促進比較充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，實施有利于擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。由于殘疾人自身條件的缺陷，社會認識不夠重視，甚至存在歧視的現(xiàn)象，他們的就業(yè)競爭仍然處于劣勢的局面。但就是沒有靈活用工。此外部分特殊群體，如女 45 歲以上，男 50 歲以上的失業(yè)人員、貧困勞動力、殘疾人等，存在等靠要的思想，就業(yè)再就業(yè)難。即使當時招到了，工作一段時間，員工接受不了 這種現(xiàn)狀，又走了。 五是企業(yè)的各種待遇和工作生活環(huán)境條件與就業(yè)人員要求差距較遠，招工和就業(yè)困難。 三是就業(yè)資金投入不足。職能部門宣傳政策欠深入，而企業(yè)負責
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