5人社領(lǐng)域支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)特別優(yōu)惠政策匯編(文件)
【正文】 。對(duì)事實(shí)清楚、材料完整的，在受理后 3 個(gè)工作日內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作。 服務(wù)方式。 服務(wù)對(duì)象。同時(shí)，感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工救治使用的國(guó)家衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》（以最新版本為準(zhǔn)）所涵蓋的藥品和診療項(xiàng)目納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。 、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?zhí)厥庖? 政策依據(jù)。 服務(wù)內(nèi)容。 服務(wù)方式。按照一類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等工作相關(guān)人員，中央財(cái)政按照每人每天 300 元予以補(bǔ)助；對(duì)于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，中央財(cái)政按照每人每天 200 元予以補(bǔ)助。在疫情防控期間，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)向承擔(dān)新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核增一次性績(jī)效工資總量，不 作為績(jī)效工資總量基數(shù)。 時(shí)性表彰獎(jiǎng)勵(lì) 政策依據(jù)：人社部明電〔 2024〕 1 號(hào) 工作要點(diǎn)。疫情防控相關(guān) 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位需要緊急補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員等疫情防控工作人員的，可簡(jiǎn)化招聘程序，設(shè)立招聘綠色通道。（ 1）事業(yè)單位及其主管部門(mén)、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)對(duì)于在疫情防控中做出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻(xiàn)突出的 事業(yè)單位工作人員和集體，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》有關(guān)規(guī)定開(kāi)展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 六、和諧勞動(dòng)關(guān)系篇 ，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序 政策依據(jù)：人社廳明電 [2024]5 號(hào)、桂人社發(fā)〔 2024〕 5 號(hào) 工作要點(diǎn)。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。（ 3）因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 政策咨詢電話 一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策 市本級(jí) 456205 4569466； XX 縣區(qū) 3323028； 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) XX 縣區(qū) 7822172； XX 縣區(qū) 4558070； XX 縣區(qū) 4591711； XX 縣區(qū) 4861029。 工傷保險(xiǎn)政策：市本級(jí) 4560719； XX 縣區(qū) 3327328； XX 縣區(qū) 7860576； XX 縣區(qū) 4206206； XX 縣區(qū) 4591727； 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) XX 縣區(qū) 4861316。 。 五、事業(yè)單位人事人才政策 市本級(jí) 4551966； XX 縣區(qū) 3325216； XX 縣區(qū) 7861016； XX 縣區(qū) 4558050； XX 縣區(qū) 4591715； XX 縣區(qū) 4861026。 三、社會(huì)保險(xiǎn)政策 降低繳費(fèi)比例政策：市本級(jí)（含三區(qū)） 4206286； XX 縣區(qū) 3323946； XX 縣區(qū) 7832525。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在此期間，勞動(dòng)合同到期的 ，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。（ 2）對(duì)于在疫情防控中不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的事業(yè)單位工作人員，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。 第 15 頁(yè) 共 19 頁(yè) 防控工作中履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。 五、事業(yè)單位人事人才篇 色通道。 資、福利待遇按出勤對(duì)待 政策依據(jù)：人社部發(fā)〔 2024〕 9 號(hào) 第 14 頁(yè) 共 19 頁(yè) 工作要點(diǎn)。由同級(jí)衛(wèi)生健康部門(mén)會(huì)同人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按月審核，報(bào)經(jīng)國(guó)家衛(wèi)生健康委審核并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審定后，由同級(jí)財(cái)政部門(mén)在次月墊付臨時(shí)性工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，中央財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。 四、工資福利獎(jiǎng) 勵(lì)篇 作補(bǔ)助。工傷職工及其近親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，申請(qǐng)時(shí)限可扣除疫情防控措施等特殊原因被延誤的時(shí)間。 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) 服務(wù)對(duì)象。 服務(wù)方式
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