5人社局關(guān)于行政執(zhí)法和司法銜接工作的情況匯報(文件)
【正文】 協(xié)調(diào)處理，便于解決 “ 有案不移 ” 、 “ 有案難移 ” 、 “ 以罰代罰 ”問題的治理。 ，提高工作效率，對案件進(jìn)行全程監(jiān)督和跟蹤，隨時掌握案件狀態(tài)。宣傳勞動保障政策法規(guī)，促 進(jìn)用人單位和勞動者知法守法，從而保障執(zhí)法環(huán)境，提高勞動者自覺維權(quán)意識，對用人單位侵犯合法權(quán)益的行為及時向勞動保障部門舉報投訴。由于受地方保護(hù)，部門干預(yù)，說情人干擾，導(dǎo)致職工合法權(quán)益難維護(hù)，從而導(dǎo)致處罰難。如給職工發(fā)放工資，根本不造工資表，有的企業(yè)職工寫借條借支，有的企業(yè)隨便記錄一下領(lǐng)錢人 姓名、余額等。同時，向政府專題匯報，聯(lián)系用工單位的管理部門和當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，致函被投訴人的業(yè)主，請求協(xié)調(diào)兌現(xiàn)民工利益。我局在辦理《廣安宏達(dá)建設(shè)有限 責(zé)任公司拒不
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