5人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)(文件)
【正文】 電話咨詢、政策解答 60 例，均得到妥善處理。 五、加大引進，狠抓管理，人才支撐不斷增強。組織項目企業(yè)參加 **年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網(wǎng)上招聘會，共提供就業(yè)崗位 1757 個，正式聘用 158 人。二是做好公務(wù)員管理工作。圓滿完成了 **年度人事人才統(tǒng)計上報工作和全縣人才資源狀況調(diào)查工作，做好全縣112 個機關(guān)事業(yè)單位人員信息采集上報工作。為 502 名取得各類資格的專業(yè)技術(shù)人員辦理相關(guān)資格證書的辦理與發(fā)放工作。完成我縣 **年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，全縣在職調(diào)資共涉及3911 人，月增資約 萬元。做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研工作。做好我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)標(biāo)工作。 六、提升效能，狠抓建設(shè)，整體水平不斷提升。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，每月至少 1 次集中學(xué)習(xí)，提高班子成員的知識水平和工作能力。在全局范圍內(nèi)廣泛開展 “ 解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展 ” 大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設(shè)定工作節(jié)點，確定對標(biāo)單位，深入查擺問題，積極開展調(diào)研，在做足規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，推動活動深入開展。三是 狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。 第 11 頁 共 15 頁 經(jīng)過全局上下奮力拼搏，全年各項工作雖然取得了一定成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求、廣大群眾的期望還有 差距，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)尚顯給力不足；社會保險擴面征繳難度較大，部分困難企業(yè)社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺，引進難的局面短期內(nèi)尚難改變；基層公共服務(wù)體系建設(shè)比較薄弱等等。 建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補貼制度。 嚴(yán)格政策，穩(wěn)慎實 施我縣事業(yè)單位聘任工作。 二、突出 “ 政策助推，強化培訓(xùn) ” ，做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。 四、突出 “ 引進攻堅、政策創(chuàng)新 ” ，加快人才隊伍建設(shè)。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系要突出夯實基礎(chǔ)、預(yù) 防預(yù)警，乘勢而上，扎實推進勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，以兩網(wǎng)化建設(shè)為依托實現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理。人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務(wù)艱巨復(fù)雜，這就需要我們有一支政治立場堅定、專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強的干部隊伍作保障。要有針對性、實效性地開展干部培訓(xùn)。利用重大活動落實工作。一級抓一級，層層抓落實。要端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)和各項 第 15 頁 共 15 頁 規(guī)章制度。四要加強機關(guān)效能建設(shè)。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動， 堅決克服 “ 門難進，臉難看、事難辦 ” 和工作效率低下等不良現(xiàn)象。全面推進政務(wù)信息公開工作，主動將權(quán)力運作的各個程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務(wù)辦事依據(jù)、服務(wù)內(nèi)容、條件程序和結(jié)果時限等全部公開。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 加強民主監(jiān)督，堅持廉潔自律，勤政為民。通過有效解決人民群眾的實際困難，進一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。利用重點謀劃落實工作，做到 年初有計劃，年中有調(diào)度，年末有總結(jié)。提升政策謀劃能力，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。一要建立學(xué)習(xí)長效機制。健全和完善與相關(guān)部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強工作中疑難問題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究，不斷完善疑難案件的會商機制和調(diào)處辦法。以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點，突出引進攻堅、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開發(fā)，更加突出企業(yè)人才開發(fā)，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務(wù)；以 “ 抓規(guī)范、抓完善、抓提高 ” 為重點，全力做好職稱工作；做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計劃的進行工人技術(shù)等級考核工作；全面推進軍轉(zhuǎn)安置制度改革，確保軍轉(zhuǎn)隊伍和諧安定。 三、突出 “ 擴面征繳、優(yōu)化特惠 ” ，完善社會保障體系。組織開展 “ 春風(fēng)行動 ” 、 “ 民營企業(yè)招聘周 ” 等專項就業(yè)服務(wù)活動和大型專場招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建就業(yè)橋梁。 重新核定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。 提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇。為實現(xiàn)兩個率先提供堅強的人才支撐和社會保障，重點謀劃以下工作： 一、突出 “ 狠抓重點，惠民為民 ” ，做好實事工程 強化就業(yè)技能培訓(xùn)。結(jié)合 “ 民主評議黨員 ” 活動，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。同時，嚴(yán)把發(fā)展黨員 “ 入口關(guān) ” ，局黨組實行集體討論、票決制審批發(fā)展黨員。二是狠抓干部隊伍建設(shè)。全局獲市級表彰 8 項，縣級表彰共 10 項，人力資源和社會保障大廳被評為市級文明 窗口。五是穩(wěn)步推
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