5人社局機關(guān)作風(fēng)實施方案(文件)
【正文】 室根據(jù)外出學(xué)習(xí)體會確定 12 個 “ 比學(xué)趕超 ” 對象，每名黨員干部要明確 12 個 “ 比學(xué)趕超 ” 對子。 （四）成立人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展研究會 研究會在局黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)新探索適應(yīng)新形勢發(fā)展的工作思路和方法， 為促進充分就業(yè)、健全社會保障體系、打造高層次人力資源成長平臺、建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍提供思路和措施辦法。各單位要制定周密的宣傳計劃， 第 5 頁 共 5 頁 加大宣傳報道深度和廣度。局黨委要切實加強對所屬單位活動開展情況的跟蹤督導(dǎo)。要把解決問題、推進工作作為開展活動的出發(fā) 點和落腳點，引導(dǎo)干部職工立足本職、著眼全局，推動人社局工作更好更快發(fā)展。各單位科室主要負(fù)責(zé)同志要親自抓、帶頭做、負(fù)總責(zé)，確保活動扎實推進。 （三）開展一次作風(fēng)建設(shè)專題承諾活動。授課輔導(dǎo)要立足部門職能業(yè)務(wù)，突出作風(fēng)建設(shè)主題，注重實際效果。 四、主題活動 重點開展好 “ 四個一 ” 主題活動，增強 “ 機關(guān)作風(fēng)建設(shè)集中月 ” 活動實效。 召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭開展批評與
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