4領(lǐng)導(dǎo)專題組織生活會情況工作報告(文件)
【正文】 在進取心不強，艱苦奮斗精神失缺。價值取向有所偏差，把個人利益看得較重，貪圖安逸、不思進取的現(xiàn)象時有出現(xiàn)。招待超標(biāo)準(zhǔn)和奢侈浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。 另外，對用車、住房和辦公用房、三公經(jīng)費、人情消費、職務(wù)消費等問題作以具體說明：我所按照中央八項規(guī)定 的要求，逐步嚴(yán)格控制了公務(wù)接待的數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)。必須出差或外出開會的，嚴(yán)格執(zhí)行中央、省等有關(guān)規(guī)定，不該從出差費用支出的費用堅決不予報銷。根據(jù)財務(wù)統(tǒng)計結(jié)果，今年截止到 10 月份，我所汽車費用 萬元，比去年同期增加 萬元，主要原因是車輛老舊，維修費用增加 。 五、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的原因分析 對照黨章黨紀(jì)和中央八項規(guī)定及省委省政府 20 條、四風(fēng) 22種表現(xiàn)，班子成員總體上是不錯的，但差距和不足還是不少的。二是學(xué)習(xí)制度堅持的不好。 工作作風(fēng)不實 ，求真務(wù)實的精神不夠。 群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠 。 勤政廉政不深，廉潔自律的力度 不夠。 （二）改進措施 針對存在的四風(fēng)問題，所班子從以下四個方面認真整改：一是進一步加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力 。三是用釘釘子精神抓好各項工作落實，確保各項工作部署真正落到基層、落到實處 。（ 3）制定《園藝所所務(wù)公開制度》 。（ 6）完善《園藝所請銷假制度》。（ 4）加大對課題主任和部門負責(zé)人的管理教育，由鄭寶葉書記負責(zé)，王東升所長助理督辦 。（ 3）新形勢下科技企業(yè)利益分配有關(guān)政策研究 。 3 項。 。（ 2）進一步改善試驗地職工的工作生活條件 。（ 5）進一步加強黨的基層組織建設(shè)研究 。 6 項： （ 1） XX 省現(xiàn)代花卉研究中心建設(shè) 。（ 2）清退所里超面積的辦公室，由鄭寶葉 書記負責(zé)，徐小利所長督辦 。（ 4）完善《園藝所人員管理制度》 。按照上級抓好四個一批的要求，最近和下一步要做好以下幾件事： 6 項： （ 1）起草修訂《園藝所民主決策議事規(guī)則》 。不斷提高圍繞三農(nóng)工作和經(jīng)濟社會發(fā)展全局謀大事的能力 。在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。如，二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。一是學(xué)習(xí)的自 第 9 頁 共 12 頁 覺性不高。截至目前，今年出國人員 4 人次，均為專家和科技一線人員開 展研究項目和學(xué)術(shù)交流活動，沒有領(lǐng)導(dǎo)考察出國現(xiàn)象。嚴(yán)禁公車私開，出車必須有專職司機開車，必須有各部門負責(zé)人批準(zhǔn)的派車單，單子上要有所領(lǐng)導(dǎo)簽字 。 xx 年至今，沒安排單位內(nèi)部以及與外單位之間的聯(lián)誼聯(lián)歡活動，沒向上級部門饋贈禮品，沒濫發(fā)福利津貼，沒有組織任何形式的公款旅游。例如，所年度總結(jié)會后，全所組織職工及聘用的員工一起聚餐 。艱
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