4老干局轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員黨性分析材料(文件)
【正文】 馬等，而回頭看這些干部往往又都是所謂的 “ 紅人、能人 ” ，并能不斷得以重用，在自己思想深處就產(chǎn)生一些困 惑和疑慮。貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想的要求，關(guān)鍵是堅持與時俱進(jìn)的精神。這些問題的存在，說明了自身的黨風(fēng)和黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。如在辦公室處理工作較多，跟老同志到基層調(diào)查研究不夠；重點工作和經(jīng)常性工作處理的不好，有時有顧此失彼的現(xiàn)象，抓落實不夠，當(dāng)老同志的參謀助手作用不夠等。平時主動做黨員群眾的思想政治工作也還不夠。當(dāng)前新的形勢要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)。黨員的先進(jìn) 。理論水平不能與時俱進(jìn)，致使自己的思想認(rèn)識和政治覺悟不能適應(yīng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求。理論素養(yǎng)是黨員干部素質(zhì)的靈魂。自己雖然受組織和全體黨員的重托擔(dān)任了支部書記，但在履行職責(zé)承擔(dān)責(zé)任上還不夠積極主動，特別是黨支部第一負(fù)責(zé)人的意識還不強(qiáng)。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重中之重，對關(guān)工委辦公室工作人員來說，也是適應(yīng)工作對象和工作新形勢的必然要求。認(rèn)為關(guān)心下一代工作是以老同志為
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