【正文】 四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間： 保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。 年終獎發(fā)放形式：是發(fā)此數(shù)額的 1/2，第二年年中總 結(jié)發(fā)剩下的 1/2，合同期未滿擅自者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費補貼給公司。 由于乙方設(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的 39。乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作。 在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。聘用雙方達成協(xié)議如下： 一、聘用合同期限： (一 )聘用合同有效期 自 ____年 __月 __日起至法定退休年齡為無期限合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。 (二 )乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、知識和實際能力 。 (六 )甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修機會。 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。 (三 )職務(wù)職稱及其它待遇： 合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。 本 院被撤消、或解散的 。 3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方： 1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的 。 2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的 。 七、雙方認為需要約定的其他事項： (一 )住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。 九、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。為進一步加強學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習(xí)。如由于實習(xí)生個人能力和身體原因不能參加正常的實習(xí)活動 。同時，給學(xué)校提供一份較為詳實，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進一步推進教 學(xué)改革，進一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。 2，協(xié)助甲方做好實習(xí)生的教育和管理工作。在實習(xí)結(jié)束后，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。 三、甲方按乙方在實習(xí)期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習(xí)補貼。 六、本協(xié)議 (一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效 )。 五、其他未盡事宜，甲乙雙 方協(xié)商解決。因此，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實習(xí)期間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，愛護身體，端正行為。 4，遵守實 習(xí)單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度 。 6，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 12條規(guī)定： “ 在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 3，結(jié)合實際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術(shù)人員進行指導(dǎo)。給實習(xí)生安排工作時不得違背勞動法之有關(guān)規(guī)定。 十一、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。 (三 )其它： 八、本合同未提明事宜均按《四川省事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。 4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用 合同的 。 3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé) 任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 。 5)已到達或超過退 (離 )休年齡的人員 (不含符合國家和本市關(guān)于延長退 (離 )休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退 (離 )休年齡手續(xù)的人員 )，合同終止。 無期限合同的約定終止條件： 1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。 四、工作紀(jì)律： 乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《柏梓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育 五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任 (一 )聘用合同的終止 聘用合同期滿的 。 (二 )福利待遇： 合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。 (八 )雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事 項按《 __醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。 (四 )乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。 二、崗位職責(zé)與工作要求： (一 )甲方安排乙方在 __工作。 (其中 __年 __月 __日至 __年 __月 __日為試用期 )為