5農(nóng)民工外出從業(yè)狀況調(diào)查分析報(bào)告(文件)
【正文】 三、外出從業(yè)農(nóng)民工存在的問題 ，接受技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)少。這類工作基本上工作時(shí)間長(zhǎng)、工資水平低、且易被他人取代，所以多數(shù)農(nóng)民工表示在外工作壓力比較大，勞動(dòng)強(qiáng)度和工資收入水平不匹配。調(diào)查顯示，沒有簽訂勞動(dòng)合同的比例高達(dá) 43%，參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例就更少，由此可見用工單位社會(huì)保障意識(shí)及農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)仍然薄弱。 ，居住條件差。外出農(nóng)民工大多數(shù)居住在用人單位提供的集體宿舍和出租房?jī)?nèi)，居住面積小，生活設(shè)施少，裝潢簡(jiǎn)單。而部分隨遷子女也難以享受城市孩子的學(xué)習(xí)待遇，入學(xué)手續(xù)繁瑣，加之部分學(xué)校和同學(xué)的排擠，使他們脆弱的神經(jīng)再次被觸動(dòng)，繼而 自卑甚至自暴自棄。建議政府組織各個(gè)層次、各種類型的免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)，面對(duì)市場(chǎng)的需求，針對(duì)農(nóng)民工自身素質(zhì)的實(shí)際情況，強(qiáng)化職業(yè)技能和文化 知識(shí)培訓(xùn)，向多行業(yè)拓展，進(jìn)一步提高農(nóng)民的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和就業(yè)適應(yīng)能力以及自主創(chuàng)業(yè)能力。勞動(dòng)監(jiān)察部門要嚴(yán)格執(zhí)法，要加大對(duì)農(nóng)民工糾紛和案件的查處，重點(diǎn)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保員工依法享有該有的 社會(huì)保障。各級(jí)政府應(yīng)為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供政策扶持和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，降低農(nóng)民工融資門檻， 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 為他們創(chuàng)造最好的投資環(huán)境，吸引部分外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。二是進(jìn)一步完善進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工子女在異地接受教育的制度和機(jī)制，將農(nóng)民工子女的義務(wù)教育和學(xué)齡前教育都納入城市教育規(guī)劃和管理，降低進(jìn)城農(nóng)民工子女在其父母工作地入學(xué)的門檻，適當(dāng)擴(kuò)大城鄉(xiāng)結(jié)合部義務(wù)教育學(xué)校數(shù)量，并且給予經(jīng)費(fèi)支持，取消各種名目的借讀費(fèi)、建校費(fèi)、捐資助學(xué)費(fèi)，使農(nóng)民工 子女享有同當(dāng)?shù)貎和鹊氖芙逃龣?quán)益。
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