【正文】 時間 。 第四條勞動報酬、社會保險和福利。 、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。 、工作程序、未達到工作崗位要求或?qū)S (或 他人 )造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。 (這里可增加：甲方于年月日支付因雙方協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣元。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。乙方在合同期內(nèi)的 .養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等由甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行，但個人承擔部分自理。 （三）乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知 甲方，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。 （六）乙方有 下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 因違法或犯罪行為被國家機關依法處理，無法繼續(xù)履行勞動合同的。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。不要只看它有個 “ 辦公室 ” 就以為它是合法的單位，進而跟它簽訂合同，也許它只是個公公司。 物流公司勞動合同范本 甲方：物流有限公司 法定代表人： 乙方： 根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。 第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關部門的監(jiān)督與管理。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。 第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的； 乙方不能勝任工作，由甲方解除合同； 患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。 甲方：物流有限公司（蓋章）乙方：（簽字） 法定代表人或委托代理人（簽字） 簽訂日期：簽約地點： 簡易公司勞動合同篇 13 甲方：＿有限公司 乙方： 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。 ______年 ____月 ____日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至______年 ____月 ____日止，社會保險金、公積金于次月繳交。 ，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。甲乙雙方根據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。 三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方 勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣 _________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣 _________元。 一、勞動合同期限 本合同期限采用下列方式確定： 合同自 _____年 _____月 _____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過 _____小時，每周（月）工作不超過 __________小時。甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 3。 六、社會保險和福利 1。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。合同中止期間，勞動關系保留。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。 （ 2）其他： _______________________________________________ 2。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起 _______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。 無固定期限：從 _____年 __月 __日起。 二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容崗位或工種 ___行政人 事 _________。 (三 )乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 (二 )乙方每月工資 ____元 (其中試用期每月工資 ____元 ) (三 )甲方每月 __日發(fā)放工資。 (二 )乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (三 )甲方每年組織乙方健康檢查 __次。 (三 )乙方自覺遵守國家和省、市生育的有關規(guī)定。 九、合同解除和終止 (一 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 未及時足額支付勞動報酬的 。 甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的 。 (五 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更本合同，致使勞動合同無效的 。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。 求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。 為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位 違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。 如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷 應該按照法律的規(guī)定來處理。 最后求職者還應該了解一。 許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容 (權利與義務 )必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作 。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。 (六 )有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的 。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。變更合同應采用書面形式。 七、規(guī)章制度 (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一 )甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (四 )乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 (一 )甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 標準工時制，即每日工作 __小時 (不超過 8 小時 )，每周工作 __小時 (不超過 40 小時 )，每周至少休息一日。完成工作任務的標志是 ______________________。 一、合同期限 (一 )甲乙雙方同意按以下第 __種方式確定本合同期限。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向 _____仲裁委員會申請仲裁。 九、雙方需要約定的事項： ____________________________________________________________ 十、違約資任 1。 4。合同中止時間不計人勞動合同期限。 2。乙方有 嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 2。 五、勞動報酬 乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月 _____日代發(fā)。 2。實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。甲方派遣乙方在 _____（實際用工 單位）的 _____崗位從事 _____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 甲方： 甲方代表： 乙方： 簽訂地址： 簽訂日期： 簡易公司勞動合同篇 15 甲方（勞務派遣企業(yè)）全稱： _______________ 單位類型： ______________________________ 法定代表人（或負責人） ____________________ 乙方（職工）姓名： ________________________ 性別： ___________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙 方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn) (工作 )任務情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。 。 ，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。 .文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。 第十六條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。 第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。 第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。 第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方在次月 12 號， 以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣 800 元，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。根據(jù)具體情況可以提前結束試用期。可以到工商局查詢、（反正查詢也不要錢），或到工商局相關網(wǎng)站上去查詢。 甲方（公章）： _________乙方（公章）： _________ 法定代表人（簽字）： _________法定代表人（簽字）： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 簡易公司勞動合同篇 12 勞動者簽訂勞動合同時應調(diào)查清楚似簽訂勞動合同的 “ 用人單位 ” 是不是合法并有權簽訂合同的用人單位。 七、勞動爭議的調(diào)解和仲裁 l、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 甲方以暴力、威脅或者非法限制 人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 五、合同的終止和解除條件 （一）終止： 甲方破產(chǎn)、解散或者被