大學(xué)生學(xué)習(xí)合同法心得體會(文件)
【正文】 系自用工之日起建立。 勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會 《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》 )在 2024 年 1 月 1 日就要實施了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。現(xiàn)就我在這 次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。 (該符號代指分款符，以下同 )國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘 (見第九十六條 )。相較勞動法，新增了 “ 公平 ” 、 “ 誠實信用 ” 原則。 二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 三、企業(yè)制定規(guī)章 制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第二，與職工代表平等協(xié)商確定。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。那 么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種： 在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等 。 相關(guān)文章 。員工傳閱確認(rèn)的方式 。建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度 。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進(jìn)一步解釋。只須協(xié)商，不須協(xié)商 一致。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。未作規(guī) 定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (一 )、《勞動合同法》的適用范圍擴(kuò)大了。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(六 )被依法追究
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1