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標準五篇文員辭職報告范文精選20xx(文件)

2025-08-30 12:23 上一頁面

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【正文】 重點吧。有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公 司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。 當然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。我每天都在做這些事情 。這三年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,在公司同事支持和肯定下我榮獲 09年度先進員工獎。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。是的,公司有培訓(xùn)計劃,有培養(yǎng)機制,公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理 想,有道德,有文化,有紀律的四有新人,工資會漲的,面包會有的,可俺就看不明白,咋你們培養(yǎng)我就要 3 年 5 年滴,人家咋不用培養(yǎng)就重用呢,俺還有多少年來給你培養(yǎng) ?到時候,黃花菜都涼嘍。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上 ! 以 上所述,因個人原因,現(xiàn)向公司提出辭職申請,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準,謝謝。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。 人生數(shù)十年,彈指一揮間,我已去其四分一 ?三分一 ?或者更少也說不定。但遺憾的是,在今年 4 月份的工作結(jié)束后,我將離開公司。 希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職請求,在我正式
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