最新酒店員工雇傭勞動合同(文件)
【正文】 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 (七 )違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的 。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第一條 本合同 _____年 _____月 _____日生效， _____年 _____月 ____日終止。勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日 。 甲乙雙方對乙方崗位 (工種 )的其他約定 _____________________ ___________________________________________________ 第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。 (二 )日工資 ____元，試用期間日工 資 ____，甲方向乙方支付工資的時間為每月 ______日 甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元 雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事 先報勞動行政部門批準(zhǔn)。 第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同： (一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的 。 第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。 第十四條 甲乙雙方約定的其他事項 ____________________ ________________________________________________ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 (七 )違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時 。 乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 第二條 乙方擔(dān)任 ________________________崗位 (工種 )工作。 勞動合同期限在 6 個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15 日 。 第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 第十四條 甲乙雙方約定的其他事項 ____________________ ________________________________________________ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日
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