【正文】 算工時工作制。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元 /月，乙方試用期工 資為 元 /月。加班加點工資的發(fā)放時間為。 第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的 。 乙方達到法定退休條件的 。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 (2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的 。 (2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 。 具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： (1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 第十二條 合同的續(xù)訂 本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第 6 款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。 第十五條 雙方約定的其他事項 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋 章之日起生效。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 以完成一定工作任務(wù)為期限。 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。 不定時工作制。 第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式： 計時工資。 其他形式。 五、社會保險和福利待遇 第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲方管 理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。 第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方 (公 章 ) 乙方 (簽字 ) 法定代表人或委托代理人 (簽章 ) 年 月 日 年 月 日 全日制勞動經(jīng)典合同協(xié)議書 。 第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 第二 十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。 第十四條 乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。 計件工資。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。 第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時 。 綜合計算工時工作制。其完成的標(biāo)志是 . 二、工 作內(nèi)容和工作地點 第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要，從事 崗位 (工種 )工作，乙方工作地點在 . 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。合同期自 年 月 日起。 一、勞動合同期限 第一條 合同期限采取下列第 種形式： 固定期限。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以 向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 第十三條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任 合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。 (3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。 乙方提前三十日 (試用期提前三日 )以書面形式通知甲方可以解除本合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同 。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作