【正文】 競賽）： 以每月最終的有效業(yè)績進(jìn)行業(yè)績競賽活動(dòng)； 各團(tuán)隊(duì)每周的冠軍在下周一的全員晨會(huì)上進(jìn)行 5 分鐘的經(jīng)驗(yàn)分享； 董事長辦公會(huì)議： 每周舉行一次董事長辦公會(huì)議，主要由公司副總以上人員參加； 主要由各部門第一負(fù)責(zé)人匯報(bào)當(dāng)周的目標(biāo)完成情況及未完成的原因，并對(duì)當(dāng)周的工作進(jìn)行總結(jié)分析，找出問題與不足，并制定相關(guān)工作改進(jìn)措施； 對(duì)下周工作做主要安排，并由部門第一負(fù)責(zé)人上報(bào)下周各自團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)及措施；每月進(jìn)行一次全面工作總結(jié)和計(jì)劃會(huì)議； 對(duì)于整個(gè)公司的問題及規(guī)劃進(jìn)行發(fā)布； 每個(gè)月舉行一次董事長辦公擴(kuò)大會(huì)議，公司所有人員參加； 每季度舉行一次全員培訓(xùn)工作會(huì)議。 說話要和氣、謙遜，要使用 “ 請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見 ” 等文明用語。臨時(shí)有事外出必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。 員工手機(jī)應(yīng)保持上班時(shí)間暢通。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退。 每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有。 忘記簽到者須在 2 小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明 。 領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)提交 oa《辦公用品申請(qǐng) (領(lǐng)用 )表》。 考勤由辦公室安排專人記錄， 記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情 。 考勤表在每月的 1 號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理，報(bào)送財(cái)務(wù) 部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。 所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間。同時(shí)要形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會(huì)后一天完成，同時(shí)分發(fā)各部門。如未請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場的，將給予通報(bào)批評(píng)。 員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資 / 天 /8 小時(shí)。 如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)。 行政部負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務(wù) 。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清晰、計(jì)劃周密、主次分明、機(jī)動(dòng)靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象。 。 、崗位職責(zé)掛墻公布 ,并將所在職人員按照作業(yè)地點(diǎn)將姓名、照片以及聯(lián)系方式等張貼至公告欄或顯著位置。整改完成后及時(shí)遞交整改報(bào)告給后勤管理處。 本單位法定代表人是食品第一負(fù)責(zé)人，對(duì)本經(jīng)營場所區(qū)域內(nèi)的食品安全監(jiān)督管理負(fù)總責(zé)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的食品安全監(jiān)督管理工作。 及時(shí)將食品安全管理的相關(guān)規(guī)定和政策對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)掌握情況進(jìn)行考核。 (二 )致病性微生物、農(nóng)藥殘留 、獸藥殘留、重金屬、污染物質(zhì)以及其他危害人體健康的物質(zhì)含量超過食品安全標(biāo)準(zhǔn)限量的食品 。 (六 )未經(jīng)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢疫或者檢疫不合格的肉類，或者未經(jīng)檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的肉類制品 。 (十 )國家為防病等特殊需要明令禁止經(jīng)營的食品 。 檢查預(yù)包裝食品包裝的標(biāo)簽是否表明下列事項(xiàng)。 (四 )保質(zhì)期 。 (八 )生產(chǎn)許可證編號(hào) 。注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標(biāo)識(shí)，不應(yīng)采購快要到期或者超期食品。標(biāo)簽、說明書應(yīng)當(dāng)符合本法以及我國其他有關(guān)法律、行規(guī)的規(guī)定和食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)的要求，載明食品的原產(chǎn)地以及境內(nèi)代理商的名稱、地址、聯(lián)系方式。 食品允收期界限劃分為： (一 ) 保質(zhì)期 16 天以上的，允收期為保質(zhì)期的 50%。 (五 ) 進(jìn)口食品可根據(jù)情況自行制度。進(jìn)口食品確保如實(shí)記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)者或者進(jìn)口批號(hào)、保質(zhì)期、出口商等內(nèi)容。規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。 三、從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶，以備檢查。合同雙方應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定自覺履行食品停止銷售、銷毀或者無害化處理的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 三、根據(jù)《食品安全法》第二十七條的規(guī)定：貯存、運(yùn)輸和裝卸食品的容器、工具和設(shè)備應(yīng)當(dāng)安全、無害、保持清潔、防止食品污染，并符合保證食品安全所需的溫度等特殊要求，不得將食品和有毒、有害物品一同運(yùn)輸。 二、貯存散裝食品，應(yīng)當(dāng)在 貯存位置標(biāo)明食品的名稱、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容。 食品退市制度 根據(jù)《食品安全法》第五十三條的規(guī)定，食品經(jīng) 營者發(fā)現(xiàn)其經(jīng)營的食品不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)或者街道行政部門公布的不合格視頻信息，要立即停止經(jīng)營，通知相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營著和消費(fèi)者，并記錄停止經(jīng)營和通知情況。患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。 (三 ) 食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄或者票據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)，保存期限不得少于二年。 (一 ) 如實(shí)記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(hào)、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容。 (三 ) 保質(zhì)期少于 7 天的，允收期為生產(chǎn)日期后 2 至 3 天。 商場、超市應(yīng)當(dāng)建立食品進(jìn)貨允收期制度 (允收期指商場、超市進(jìn)貨日期距離該食品生產(chǎn)日期的最長期限 )。 嚴(yán)格執(zhí)行索證索票制度 實(shí)行統(tǒng)一配送經(jīng)營方式的食品經(jīng)營企業(yè)，可以由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗(yàn)供貨者的許可證和食品合格證的證明文件。 專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品，其標(biāo)簽還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明主要營養(yǎng)成分及其含量。 (六 )貯存條件 。 (二 )成分或者配料表 。 (十二 )沒有中文標(biāo)簽、中文說明書或者中文標(biāo)簽、中文說明書不符合《食品安全法》第六十六條規(guī)定的進(jìn)口的預(yù)包裝食品 。 (八 )超過保質(zhì)期的食品 。 (四 )敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品 。 一、公司嚴(yán)禁采購下列部分有何食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品。 員工食品安全知識(shí)培訓(xùn)制度 根據(jù)《食品安全法》第二十三條的規(guī)定，食品經(jīng)營企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工食品安全知識(shí)的培訓(xùn)，制定以下制度： 組織新入職員工學(xué)習(xí)《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》、《北京市食品安全條例》、《北京市食品安全監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章和 其他食品安全知識(shí)，要求其熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并能夠貫徹執(zhí)行。 ,無條件積極配合甲方工作 ,包括調(diào)配或增加人手處理突發(fā)事件及對(duì)校內(nèi)維修單位監(jiān)督管理工作。 ,及時(shí)總結(jié)本月 (學(xué)期或年度 )工作情況 ,積極配合物業(yè)考評(píng)工作 。物業(yè)管理服務(wù)滿意率不低于 90%。 ,服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完善 ,物業(yè)管理檔案資料齊全。 客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時(shí)離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。 堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度 化的原則，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。 部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn) 。 事假 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假 ，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 每次會(huì)議凡通知到的與會(huì)人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 周會(huì)在每周一上午 9： 30 召開一次 .周會(huì)須有會(huì)議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。超過 12 小時(shí)需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎(jiǎng)金，月曠工天數(shù)累積超過 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金 。 出勤規(guī)定 周一到周六上班，周日休息 。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室 (消耗品除外 )。凡沒有事先請(qǐng)假說明理由 (病、事假 )不簽到人員一律視為曠工 辦公用品管理規(guī)定 辦公用品發(fā)放和使用 本著節(jié)約的原則使用辦公用品。 第二章辦公室管理制度 辦公室人員管理制度 辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度 每天早 9： 00 上班，晚 6： 00 下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以 20 元處罰。 節(jié)約用電，做到人走燈滅。 上班時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量 。 工作行為規(guī)范 遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 儀 容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。 弄虛作假或欺瞞上級(jí)者，視情節(jié)輕重給予最低 500 元罰款，最高開除處理。 五、公司規(guī)則： 禁止冒用未經(jīng)明確許可的領(lǐng)導(dǎo)名義開展業(yè)務(wù)，違者開除； 禁止用任何名義硬性壓迫客戶成交，違者開除； 禁止盜用合作單位和協(xié)會(huì)、公司公章，違者開除，并移交司法機(jī)關(guān)處理； 禁止擅自修改下發(fā)業(yè)務(wù)文件，違者開除；對(duì)業(yè)務(wù)文件有修改建議的，可以口頭或書面形式呈報(bào)給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或 CEO。擅自離崗者，每次罰款 100 元。 四、公司基本工作要求 正式工作期間，所有人員一律不得與同事交流與詢問事情，以免影響他人工作。 三、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 各級(jí)人員都必須具備以大局為重的心態(tài)和意識(shí)； 各級(jí)管理者都有義務(wù)提高自己的下級(jí)，要樹立大家好才是真的好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)意識(shí)，隨時(shí)與團(tuán)隊(duì)伙伴一道共同學(xué)習(xí)、共同成長，打造最具凝聚力、競爭力的金牌團(tuán)隊(duì)； 競爭是最好的合作，競爭只是一種手段而不是目的，是為了通過競爭讓大家共同進(jìn)步，獲得最大化收益，在競爭中提倡陽光競爭，就算輸也要輸?shù)挠袣舛?，?jiān) 決禁止通過不正當(dāng)手段去投機(jī)或搞惡意破壞，凡發(fā)現(xiàn)者將根據(jù)情節(jié)予以重罰，造成直接重大損失者，按損失額的 20%處罰相關(guān)人員； 在公司內(nèi)部我們是競爭與合作的關(guān)系，而對(duì)外我們永