員工規(guī)章制度通用（5篇）(文件)
【正文】 責(zé)任造成的，這已嚴(yán)重違反了檢驗(yàn)中心的規(guī)章制度，違反了作為一個(gè)檢驗(yàn)員應(yīng)有的謹(jǐn)慎與責(zé)任，也嚴(yán)重違背了我自己的做事原則。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。當(dāng)然我明白，一個(gè)人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如 此，我所犯下的錯(cuò)誤，我也會承擔(dān)后果！在此我保證在以后的工作中我一定會更加仔細(xì)認(rèn)真，不會再犯類似的錯(cuò)誤。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。 四、遵守紀(jì)律 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司 崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。 對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。 胡子：不留胡須，保持面部清潔。 ② 、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。 ⑤ 、員工上班期間必須佩帶工牌，否則處以 10 元 /人次罰款。 ③ 、公司同事們之間都喊花 名，不分上下級。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。 直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。 八、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定： 遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元，超過半小時(shí)遲到按半天曠工處理；曠工一天扣除當(dāng)日雙倍工資，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理，月曠工累計(jì)數(shù) 5 天者公司有權(quán)解除其勞動合同；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日工資。如有簽單者當(dāng)日未回公司，次日 9:30 點(diǎn)前必須將簽單合同及相關(guān)資料整理完全后交于助理處進(jìn)行登記，否則按未回公司扣款處理 (若不是全件也以未回公司處理 )。 十二、辭退員工將不發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、績效以及公司的業(yè)務(wù)分潤保障的辭退條件如下： 連續(xù)曠工 3 次或月曠工數(shù)累計(jì)達(dá) 5 天； 將本公司已簽成的訂單以任何形式交予其他公司進(jìn)行操作； 泄露本公司機(jī)密； 偷盜本公司財(cái)物者； 觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的行為。 十一、辭職條件： 員工辭職必須提前 1 個(gè)禮拜提呈 辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資。 上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事情 (如利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，玩游戲看視頻等
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