4年輕干部訪談提綱(文件)
【正文】 要努力管住自己的 頭 ，即要不斷地解放思想，更新觀念，不該想的不想。做一個黨需要的、廣大群眾認(rèn)可的好干部。讓年輕干部通過艱苦和復(fù)雜的實踐考驗，有同等機(jī)會 “ 例外 ” 而又規(guī)范地脫穎而出。不斷加強(qiáng)對年輕干部的理論知識教育，在年輕干部中樹立正確用人導(dǎo)向。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要解放思想，與時俱進(jìn)，全面、客觀地看待年輕干部，既要清醒地看 到他們的不足和缺點，更要看到他們的優(yōu)點和長處。 。四要加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保年輕干部健康成長。二要加強(qiáng)實踐鍛煉，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部送到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、基層一線、關(guān)鍵崗位去鍛煉，全面 第 5 頁 共 5 頁 提高年輕干部的治國理政能力。 五、按照年輕干部成長規(guī)律，采取怎樣的措施才能在最短時間內(nèi)達(dá)到最佳 培養(yǎng)效果。影響年輕干部成長的環(huán)境因素包括政策環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境、人際環(huán)境、崗位環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境，年輕干部的健康成才、必須要有 一個良好的成長環(huán)境。管住自己的 手 ，即不該拿的不拿。努力克服干面子活、搞形式主義等行為，做到知實情、說實話、想實招、求實效，腳踏實地，一絲不茍，干一件事成一件事。要有知難而進(jìn)，奮發(fā)有為的精神。 四要立足各自崗位，建功立業(yè)。 凡事業(yè)有成、 群眾公認(rèn)的領(lǐng)
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