4律師事務(wù)所學(xué)習(xí)制度(文件)
【正文】 一模式 ” ），使意見難以集中，無法高效決策。行政運(yùn)作管理方面。 有一個(gè)管理合伙人（一般是主任）來負(fù)責(zé)，而主任如果不是管理合伙人，則只是作為一個(gè)形象代表（有人戲稱為英國女王）。 【人才資源管理方面】 。 德國某銀行家指出。 【業(yè)務(wù)管理方面】 。既造成律師事務(wù)所人力資源的浪費(fèi)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作差，又難以確保辦案質(zhì)量。 【分配機(jī)制方面】 。 第 11 頁 共 17 頁 目前的提成制負(fù)面效應(yīng)較大：比例太高積累少，發(fā)展無后勁；注重收費(fèi)而忽 視服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)效益；以收費(fèi)多寡為人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不利于人才引進(jìn)和培養(yǎng)，難以成規(guī)模；自由單干， 不利于相互協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神的形成。改革的目的是淡化單純以收費(fèi)額為效益和能力指標(biāo)的觀念，強(qiáng)化綜合效益（貢獻(xiàn)）和綜合能力指標(biāo)的觀念，以建立科學(xué)合理的分配制度。據(jù)統(tǒng)計(jì) 80%的投訴是涉及或者有關(guān)服務(wù)質(zhì)量問題的，但是存在的問題卻是律師事務(wù)所普遍缺乏質(zhì)量意識，質(zhì)量管理非常滯后，導(dǎo)致律師誠信度的下降。 律師事務(wù)所為了減少或避免投訴和賠償，提高社會(huì)公信度，必須盡快建立起完整的質(zhì)量監(jiān)控體系。協(xié)調(diào)機(jī)制方面。加之律師的 “ 人力資本 ” 的依附性，導(dǎo)致人才外 流甚至律師事務(wù)所分裂。 創(chuàng)新 的目的就是克服或者緩和律師事務(wù)所人員之間的各種矛盾和內(nèi)耗，建立起律師事務(wù)所內(nèi)部的自治性質(zhì)的協(xié)調(diào)機(jī)制，保證律師事務(wù)所在人員穩(wěn)定的基礎(chǔ)上不斷求得發(fā)展。這同時(shí)也是促進(jìn)司法公正、防止司法腐敗，依法治國、建設(shè)社會(huì)主義法治國家的重要保障。 第二條在任職期間指工作人員在本所工作期間。 本所內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議。 本所的人事檔案、工資、勞務(wù)收入及資料。絕密、機(jī)密與秘密三級。 第五條對于秘密文件、資料及軟盤等物品必須采取以下保密措施： 屬于本所絕密級的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，須經(jīng)所有合伙人統(tǒng)一并批準(zhǔn)，并由合伙人會(huì)議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由部門主管合伙人同意并批準(zhǔn)，并由合伙人會(huì)議制定或委托專人 執(zhí)行；秘密級的由專職管理人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。 在對外交往與合作中需要提供本所秘密事項(xiàng)的，應(yīng)事先經(jīng)主管部門合伙人批準(zhǔn)。 工作人員從本所離職后，仍應(yīng)按照本制度的規(guī)定對其在本所任職期間接觸、知悉的密級信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至上述密級信息由本所公開或?qū)嶋H上已經(jīng)公開為止。 第八條本制度由合伙人會(huì)議負(fù)責(zé)解釋 。 如有違反上述事項(xiàng)，本人愿依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。收發(fā)、傳遞和外出攜帶資料一定須經(jīng)合伙人同意后辦理。 第六條如違反以上條款，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摫舅孛堋? 收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。 本所的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄和本所經(jīng)營情況為機(jī)密級。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 本所財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第三條保密范圍 本所合伙人研究決定的重大業(yè)務(wù)中的保密事項(xiàng)。本所秘密關(guān)系到本所權(quán)利和利益，為保守本所秘密， 第 14 頁 共 17 頁 維護(hù)全體人員的利益，特制定本制度。作為自律特征非常明顯的律師業(yè)，在其成長發(fā)展的進(jìn)程中，難免遇到一些管理方面的難題或缺憾。 我認(rèn)為首先要有預(yù)案，在《章程》和規(guī)則中加以規(guī)定；其次是要有組織，如黨支部、合伙（合作）人會(huì)議、管理委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)等；最后是辦法和程序，如怎樣發(fā)揮黨支部的政治核心作用和思想工作的作用，怎樣發(fā)揮權(quán)力機(jī)構(gòu)的決策和管理機(jī)構(gòu)的行政以及監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用。律師事務(wù)所是 “ 人合 ” 或以人合為最要特征的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，而理念的相同或近似則是人合的基礎(chǔ)。堅(jiān)持案中檢查、文書審查、案結(jié)抽查、跟蹤服務(wù)、客戶反饋（表）、卷宗歸檔、質(zhì)量評估以及辦案責(zé)任制，重大、疑難案件集體討論制和過錯(cuò)補(bǔ) 救、賠償以及投訴程序告知等制度。 英國律師公會(huì)
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