4年度工作考核與獎懲意見(文件)
【正文】 因事沒有參加演講的，分別按參加演講人員平均分?jǐn)?shù)、平均分?jǐn)?shù)的 80 和 60 記分。 ⑹ 信息報(bào)道完成任務(wù)的記滿分，完不成任務(wù)的按實(shí)際完成篇數(shù)記分。 ① 信息報(bào)道任務(wù)完成后，在國家（含中國勞動保障報(bào)和中國社會保障雜志）、省、地級的黨報(bào)、黨刊上每刊登一篇分別加 、 1 分，刊登在其它報(bào)刊上的每篇加 分（不含縣級）。 ① 曠工一人次分別扣當(dāng)事人 2 分（節(jié)假日及晚上值班，缺席者按曠工對待）。 ③ 因工作失誤造成不良影響、個人行為有損單位形象者一次扣 3 分。 六、獎罰辦法 科室考核獎罰辦法。全年目標(biāo)考核個人工作成績排在前15 名者為一等獎，并從中評出 5 名 “ 功勛職工 ” ，給予特等獎；排在 1640 名者為二等獎； 41 名以后者為三等獎。 ⑷ 發(fā)生重大事故者，當(dāng)事人不參加評獎。 。同時，科室獲獎檔次后退一檔；提出四次的，本人待崗，取消科室評獎資格。 ⑵ 全年請假累計(jì)超過 20 天者，不參加評獎?？己顺煽兊陀诳剖移骄?jǐn)?shù) 20 分以上的科室負(fù)責(zé)人免去 第 5 頁 共 5 頁 其職務(wù)。
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