【正文】 ⑹ 年終工作考核時，若在應考核項目中有一項得 0 分的，按獲獎等次向下退一檔。職工休公休假必須經(jīng)局長審批，不經(jīng)審批擅自休假者按曠工進行扣分。 ⑸ 參加演講活動，按演講評分標準記分。 個人考核內(nèi)容為本職工作完成情況、基金征繳任務完成情況、業(yè)務素質(zhì)、演講水平、信息報導完成情況以及本人在廉潔奉公、遵規(guī)守紀、優(yōu)質(zhì)服務、講究衛(wèi)生、參加臨時突擊性任務等其它方面的各種情況。 ⑴ 本職工作 45 分 ⑵ 征繳任務 30 分 ⑶ 政策業(yè)務知識考試 10 分 ⑷ 演講活動 10 分 ⑸ 信息報道 5 分 （ XX 縣區(qū)級采用 3 篇，其中新聞單位采用 2 篇，市委、市政府采用 1 篇，每篇 1 分； XX 市級以上單位采用 1 篇，每篇 2分） 記分辦法 ⑴ 各科室年度責任目標，能分解的硬指標每季度進行一次匯總，但不計分，作為通報進度情況使用，年終考核按 照累計完成情況計分，不能分解的硬指標以年終完成數(shù)為準，完成者記滿分，完不成者按比例記分，超額部分按比例加分；軟任務逐月考核記分。 ① 信息