4就業(yè)指導培訓總結大全(文件)
【正文】 利、人才戰(zhàn)略，收取簡歷，篩選簡歷，鄙視，面試，簽協(xié)議； 如何參加校園專場招聘會： 了解單位，認真傾聽，了解需求，制作簡歷，不要應聘不同崗位，注意細節(jié)。一般是求職人看了招聘廣告之后，根據(jù)其刊登的電話號碼和聯(lián)系人姓名，詢問有關事宜，或者通過 114 查號臺、黃頁，致電詢問你感興趣的單位是否需要你。其主要內容包括如下三個部分。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢?違約；未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。 ” 第六， “ 本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效，三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，由違約方承擔違約責任，并在備注欄中注明。 （三）備注 備注是為畢業(yè)生、用人單位、學校三方共同約定的其他條款所設計的。如實介紹自己情況的義務。學校的權利和義務： 首先，學校有義務對畢業(yè)生進行就業(yè)指導，向用人單位推薦畢業(yè)生。 三、簽訂就業(yè)協(xié)議的決策 （一）確定職業(yè)期望 （二）審視目標職業(yè) （三）敢于把握機遇 四、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序簽約的四道程序。再次，畢業(yè)生所在院（系）和學校主管部門簽署意見并簽字蓋章。用人單位一欄必須規(guī)范填寫，用人單位名稱不得寫簡稱，要與用人單位公章一致，單位性質標注清楚，檔案轉寄地址一欄要詳細準確，以免給打印報到證 /檔案的投遞和接受造成不必要的麻煩。經雙方協(xié)商有特殊的要求或者條件達成一致意見后要盡量將內容填寫清楚，以保護自己的合法權益。第二，就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為看成是學校的管理不嚴所致，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。 （四）檔案、黨團關系轉遞手續(xù) 二、人事代理制度人事代理制度的含義 人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據(jù)國家有關人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務實行集 中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。 人事代理的程序 第一，委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。人事代理的具體內容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務： 第一，為委托方管理人事關系、人事檔案。第四，為委托方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。第八，根據(jù)委托方要求，開展人才測評業(yè)務。 （二）報到手續(xù) 根據(jù)教育部規(guī)定，目前全國統(tǒng)一使用《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》。報到證抬頭為 就業(yè)單位主管部門名稱，備注欄內注明具體單位名稱；（ 2）畢業(yè)生基本情況。用人單位憑《就業(yè)報到證》為畢業(yè)生辦理手續(xù)。 5.《就業(yè)報到證》是畢業(yè)生，報考公務員必備資料。 《就業(yè)報到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、 第 15 頁 共 15 頁 組織關系轉移和戶籍遷移等手續(xù)。 （二）報到證作用 1.《就業(yè)報到證》是畢業(yè)生到單位報到的證明。用人單位一律憑《報到證》接收畢業(yè)生，各地公安機關憑《報到證》辦理戶口手續(xù)。就業(yè)準入政策。 第六，為委托方代辦人才招聘業(yè)務，提供人才供需信息，向企業(yè)推薦所需專業(yè)技術人員和管理人員，負責聘用人員的合同簽證。第二，為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事 管理方案等。 第四，代理方向有關方面索 取人事檔案及行政、工資、組織關系等材料，并辦
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