4勞動就業(yè)管理部門信息化建設規(guī)劃方案研究(文件)
【正文】 數(shù)據(jù)的概念，設計相應的計算機算法來分析就業(yè)信息，進而挖掘潛在的有利用價值的數(shù)據(jù)。如畢業(yè)生就業(yè)相關手續(xù)的辦理、各種就業(yè)知識和就業(yè)政策的熟練掌握。實現(xiàn)管理模式與服務理念的創(chuàng)新，從 ［ 5］ “ 管理為主 ” 變?yōu)?“ 服務為主 ” 如何利用當今經濟形勢下的 科技手段實現(xiàn)高校就業(yè)信息化建設，建立完善的就業(yè)服務體系，是目前高校就業(yè)工作者面臨的亟待解決的問題。趙洪吉指導員助教 15042481798 。通過對高校就業(yè)信息的挖掘，高校能建立有效的反饋體系，及時調整自己的就業(yè)政策，建立動態(tài)、實時、個性化的就業(yè)信息服務體系。因此，高校就業(yè)信息化人才的培養(yǎng)和隊伍建設，不僅是新形勢下信息化建設的必然要求，更是保證高效信息化建設得以實施的重要手段。對于高校就業(yè)工作者，必須提高自身的綜合素質，加強自己的專業(yè)化水平。除了紙質版的就業(yè)信息，要及時將電子版就業(yè)信息存儲到存儲設備上，方便利用計算機算法等分析有價值的就業(yè)信息。首先，我們必須要保證就業(yè)信息的準確性，因此就業(yè)人員你在統(tǒng)計、錄入成績時，要認真負責做到錄入準確無誤，不能偷工減料，不能虛報瞞報。其次，要加大對就業(yè)信息化應用的研究，在加大研究招聘系統(tǒng)、職業(yè)生涯、就業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)管理、規(guī)劃系統(tǒng)應用的同時，不斷深入開發(fā) 第 6 頁 共 8 頁 就業(yè)信息系統(tǒng)中的個性化和可定制業(yè)務，滿足 大學生個性化、全方位和可定制的就業(yè)信息服務。購買開發(fā)公司的軟件，隨著系統(tǒng)功能需求的不斷增加會使維護系統(tǒng)管理的復雜度不斷增加。 系統(tǒng)的管理困難， 不便于二次開發(fā) 隨著各高校對就業(yè)信息化的重視，各高校紛紛建立了自己的就業(yè)信息平臺。 重應用輕理論，缺乏系統(tǒng)性和個性化的研究 目前，各 高校的信息化平臺大多停留在對就業(yè)信息發(fā)布和管理的應用層面上，忽略了對就業(yè)工作深層次的挖掘，從而缺乏對創(chuàng)業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導、信息反饋和信息咨詢的研究開發(fā)。但是，有些很多因素的制約，我國高校信息化建設也涌現(xiàn)出一些問題： 重視度不夠，信息化建設滯后于新形勢下就業(yè)工作發(fā)展速度 當前，雖然大
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