4廉潔從業(yè)教育心得體會五篇(文件)
【正文】 隊、進崗位、進家庭），切實抓好廉潔文化建設的 “ 固本強基 ” 工程。領導干部在生活作風上發(fā)生問題，往往是在 “ 八小時以外 ” ，在上級、同事、下級看不到的時候。實踐證明，只 要干了壞事，遲早會暴露的。 篇五 沒有規(guī)則的自由才是真正的不自由，在規(guī)則里面游戈那才是真正的自由 ” ， 7 月 3 日上午，省公司紀檢檢察部黨風廉政處處長應邀給我們上了一堂深動地廉潔從業(yè)教 育課，在講課中，吳處長結合實際細致分析了重大決策風險、崗位廉政風險、業(yè)務廉政風險、違紀違法風險、行風形象風險等五類廉潔從業(yè)風險的表現(xiàn)形式。作為一個二級生產(chǎn)部門領導，雖然平常工作繁忙，但不能總是強調日常工 第 12 頁 共 13 頁 作繁忙，或者認為上班 時間日常事務多，沒時間也靜不下心來學習，如果經(jīng)常不學習就會慢慢放松警惕，從而可能成為走向犯罪道路的第一步。要倍加珍惜，在對待名利上，要有滿足感，在事業(yè)的發(fā)展上要有危機感，在工作的本領上要有恐慌感。作為企業(yè)的重要生產(chǎn)部門領導，一要摸清實情，經(jīng)常深入基層，深入群眾，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，真正了解基層實際情況和職工群眾的愿望與需求，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作提供可靠依據(jù)；二要在各方面牙想實招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基礎上，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施。因此，要自覺做到警鐘長鳴，在思想上筑起拒腐防。 四、管住小節(jié)，樹立高尚的情操。要端正好從業(yè)道德思想，嚴守職業(yè)道德底線，盡心盡力為企業(yè)的發(fā)展干好本職工作。另一方面是加強業(yè)務方面的學習，學習要聯(lián)系自己的工作實際，把學習同解決實際問題緊密結合起來，加速知識更新?，F(xiàn)將自身相關體會細述如下： 一、加強學習、提高思想境界和自身素養(yǎng)。 因此，我們各級領導干部要自覺做到 “ 勿以善小而不為，勿以惡小而為之 ” 。領導干部單獨工作和處理問題的機會較多，做到慎獨慎微，這既是領導干部的為政做官之要，也是立身做人之本。同時，注重把重點放在企業(yè)內(nèi)部黨員干部特別是領導干部身上，通過廣泛開展“ 讀廉政文章、講廉潔知識，學廉潔事跡 ” 等活動，不斷提高黨員干部和廣大員工對廉潔文化 的認識，營造濃厚的廉潔文化氛圍。既要把煤礦廉潔文化 第 10 頁 共 13 頁 建設與企業(yè)發(fā)展建設、生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益提高發(fā)展緊密結合起來，又要在公司廉潔文化建設中注意把歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)實緊密地結合起來，并使之與新時代的廉政思想、理念、制度和先進事跡結合起來，形成文化的合力。對此，公司領導要高度重視，充分認識到廉潔文化建設能夠為建設一個廉潔的煤炭企業(yè)提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，并且提出明確要求，把廉潔文化建設 納入構建企業(yè)文化大格局的整體規(guī)劃和懲防體系的重要工作中。一方面， xxx 公司的各級領導干部特別是黨政主要負責人要成為廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，做到學與用、知與行的高度統(tǒng)一，以自身的人格魅力帶動整個班子的黨風建設，以班子的優(yōu)良作風取信于職工群 眾。人性中的一些弱點決定了人必須有相應的制度來約束。 二是制定行為準則。 篇四 當前 我礦組織學習、貫徹了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若 第 8 頁 共 13 頁 干規(guī)定》及《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》的文件。我們黨員干部行使職權要有如履薄冰、如臨深淵的謹 慎心態(tài)，千萬不能出現(xiàn)思想偏差，錯走一步。這
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