4勞動保障監(jiān)察管理工作意見(文件)
【正文】 ” 工作情況進行監(jiān)督檢查，結合年度工作要求，對工作開展情況綜合評定，迎接市政府的督導檢查和考核。區(qū)政府成立以分管副區(qū)長為組長，以區(qū)人勞和社保局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)財政局、區(qū)公安分局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)民政局、區(qū)工商局、區(qū)質監(jiān)分局、區(qū)國稅局、區(qū)地稅局、區(qū)信息中心、區(qū)總工會為成員的區(qū)勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作領導小組。 。區(qū)政府將定期通報工作情況，定期進行監(jiān)督，并根據(jù)督導檢查 結果進行獎懲。 （五）督導檢查 我區(qū)勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作時間緊，任務重。 （四）明確職責 。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦和各有關部門要進一步提高認識，從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會、保障和改善民生的戰(zhàn)略高度 ，充分認識兩網(wǎng)化管理工作對于預防和及時化解矛盾，維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定的重要作用。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員全面履行監(jiān)管職責，以網(wǎng)格為單位，對用人單位實施動態(tài)監(jiān)管，監(jiān)控用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，按照相關要求處理監(jiān)察業(yè)務，為廣大勞動者和用人單位 提供服務和指導。 。 （二）利用監(jiān)察管理系統(tǒng)，搭建網(wǎng)絡監(jiān)控平臺 在建立全區(qū)用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)庫的基礎上，利用市勞動和社會保障局統(tǒng)一開發(fā)的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，把用人單位、監(jiān)察機構、監(jiān)察案件管理等要素有機地融為一體，與勞動就業(yè)、職業(yè)技能培訓
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