4局辦公室副主任述職報告(文件)
【正文】 叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。我本著 “ 從嚴、從細、可行 ” 的原則，在原有各項制度的基礎(chǔ)上進一步修訂完善了各項工作規(guī)則、接待辦法、信息報送以及安全管理制度、學(xué)習制度、值班制度等，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規(guī)范有序。 *年的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是： （一）從工作 方面來講主要存在以下問題。四是在完成助民增收工作三年目標任務(wù)以后，扶貧組飼養(yǎng)的牛羊以及扶貧資金如何處理需要進一步研究。二是個人文字綜合能力提高不快，達不到領(lǐng)導(dǎo)期望和要求。 （一）提高五種能力。二是提高協(xié)調(diào)控制能力。特別是在爭取地方政府和各職能部門支持的過程中，辦公室更要具有較強的人際交往關(guān)系，與地方有關(guān)職能部門或領(lǐng)導(dǎo)建立良好的感情基礎(chǔ)和信任關(guān)系，為行業(yè)發(fā) 展謀利。 （三）加強精神文明建設(shè)。 在今后的工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。 （四）安全工作必須常抓不懈。 （二）堅持以人為本，創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)，爭做學(xué)習型員工，打造具有 **行業(yè)特色的企業(yè)文化。三是提高謹慎決斷能力，能夠謹慎獨立地做出分析和決定，創(chuàng)造性的做好各項保障工作。熟悉業(yè)務(wù) 第 8 頁 共 9 頁 是做好辦公室工作的基礎(chǔ)。四是在機關(guān)呆久了，思想上有時出現(xiàn)松懈情緒。 （二）從個人方面來講主要存 在以下問題。二是精神文明建設(shè)工作由于創(chuàng)建達標的時間差原因，自治區(qū)級文明單位的創(chuàng)建工作得不到落實。 四是自覺遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認真開展警示教育，抓好 第 7 頁 共 9 頁 后勤保障和管理，落實機關(guān)作風建設(shè)各項規(guī)定。 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓。 二是愛崗敬業(yè)講奉獻。要做好辦公室工作，必須有 第 6 頁 共 9 頁 一支高素質(zhì)的隊伍，要帶好隊伍，領(lǐng)導(dǎo)必須作表率。 三是加強橫向協(xié)調(diào)。日常工作，能獨立完成的要獨立完成；重 大活動、重要任務(wù)，則由大家共同完成。辦公室是 *局機關(guān)一個特殊群體，是服務(wù)機關(guān)的 “ 外腦 ” 和聯(lián)系基層的 “ 橋梁 ” ，既要上情下達，又要下情上呈。今年先后組織接待了自治區(qū)文明城市、精神文明建設(shè)情況檢查、安全重點工作檢查、助民增收工作驗收 等大型檢查等 20 多次，未出現(xiàn)任何紕漏。今年，先后籌備組織了 *局全體會議、局務(wù)辦公會議、現(xiàn)場會、教育培
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