4勞動保障監(jiān)察工作目標(biāo)管理規(guī)范化實施方案5篇(文件)
【正文】 監(jiān)察隊伍。 各地要按照《區(qū)勞動保障監(jiān)察目標(biāo)管理規(guī)范化考核辦法》要求，通過廣播、電視、報紙等新聞媒介，深入用工單位張貼宣傳畫等多種形式，廣泛開展形式多樣的宣傳教育活動，擴大勞動保障監(jiān)察工作在全社會的認(rèn)知度。 一、兩網(wǎng)化管理的目的促進(jìn)用人單位全面貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院第 423 號令），實現(xiàn)全員簽訂勞動合同，全員參加社會保險，按時足額支付工資，嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，切實保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，建立和諧勞動關(guān)系并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，全面提高全市勞動保障監(jiān)察的行政效能。 2024年 4月底前，原 則上按一個村劃為一個網(wǎng)格，并對劃定的網(wǎng)格進(jìn)行編碼?？h勞動保障局指導(dǎo)網(wǎng)格內(nèi)配置的勞動保障專（兼）職監(jiān)察員，深入到網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)每個用人單位，按照《用人單位勞動用工信息采集表》的要求，逐一對用人單位勞動用工情況進(jìn)行采集，建立用人單位勞動用工電子信息檔案，形 成 “ 一戶一檔 ” 用人單位網(wǎng)格化管理數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制。按照 “ 網(wǎng)格、網(wǎng)絡(luò)、信息平臺建設(shè)、人員、經(jīng)費 ” 五到位的要求，精心組織實施，科學(xué)劃分網(wǎng)格，落實工作場所，落實人員編制，明確經(jīng)費來源，保證經(jīng)費落實。 （三）落實機構(gòu)人員。用人單位勞動用工電子信息檔案由勞動保障專兼職監(jiān)察員帶隊，上門調(diào)查填寫。 主題詞：勞動 網(wǎng)絡(luò) 方案 通知 抄送：政府辦，勞動社會保障局、就業(yè)管理局 ****黨政辦公室 2024 年 1 月 4 日印發(fā) 共印 20 份 第五篇：勞動保障監(jiān)察工作勞動保障監(jiān)察工作業(yè)務(wù)知識簡介 勞動保障 監(jiān)察工作涉及面廣，工作量大，情況錯綜復(fù)雜，特別是當(dāng)前和今后一個時期監(jiān)管范圍、監(jiān)管對象、監(jiān)管方式、監(jiān)管環(huán)境出現(xiàn)新的變化，使勞動保障監(jiān)察工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。 三、勞動保障監(jiān)察的職責(zé) （一）、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報、投訴； （四）、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。 七、勞動保障監(jiān)察的程序 XX 縣區(qū)勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）流程圖 八、舉報投訴須知 （一）任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 （三）投訴文書應(yīng)當(dāng)載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式，勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。 （一）、警告； （二）、罰款； （三）、沒收違法所得； （四）、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423 號）明確了勞動保障部門在實施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取的各項措施有：進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查 第 21 頁 共 23 頁 詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制 等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會計事務(wù)所隊用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計。對查辦案件中需要提取的賬目、憑證、報表及其他證書和證物，能提取原件的盡量提取原件。對于行政執(zhí)法過程，不能提取復(fù)制又不易管理的書證或證物，可以采用攝影、錄音或錄像等視聽資料形式固定證據(jù)，并對提取證據(jù)的過程制作筆錄，由當(dāng)事人簽字蓋章，聲音資料應(yīng)當(dāng)附有該聲音內(nèi)容的文字記錄。 第 22 頁 共 23 頁 制作詢問筆錄證據(jù)的要求。 ” 筆錄采取一問一答形式，筆錄中有關(guān)人員的陳述應(yīng)采用第一人稱 “ 我 ” 的口述方式記錄，盡量保證記錄的原汁原味。當(dāng)事人拒絕簽名或者不能簽名的，應(yīng)當(dāng)注明原因，有其他人員在現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)由無厲害關(guān)系的在場人員簽名。 第 23 頁 共 23 頁 在實際操作中，收集證據(jù)要具有合法性、關(guān)聯(lián)性和真實性，將證據(jù)之間串聯(lián)起來，形成一個環(huán)環(huán)相扣完整的證據(jù)鏈，足以運用邏輯推理方式排除其他可能性，從而證明待證事實的真實性。做出具體行政行為采用的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)載明委托人和委托鑒定的事項，向鑒定部門提交的相關(guān)材料，鑒 定的依據(jù)和使用的科學(xué)技術(shù)手段，鑒定部門和鑒定人鑒定資格的說明，并應(yīng)有鑒定人的簽名和鑒定部門的蓋章。 制作現(xiàn)場筆錄的要求。在開頭時應(yīng)載明： “ 我們是xxx 勞動保障監(jiān)察人員 xxx 和 xxx，現(xiàn)向你出示證件。以有形載體固定的或者顯示的電子數(shù)據(jù)交換（傳真）、電子郵件或者其他數(shù)據(jù)資料，其制作情況和真實性經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)，或以公證等其他有效方式證明。為便于日后全面了解案情，復(fù)制材料時應(yīng)注意全面真實反映原件的原貌，載明復(fù)印、復(fù)制的時間、地點、制作方法，證明對象，原件保管人、證據(jù)提 取人、制作人的簽名或蓋章。 提取復(fù)印件的要求。其區(qū)別： （一）性質(zhì)不同； （二）基本原則不同； （三）程序不同； （四）處理不同。 （五）違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未 被舉報、投訴的，勞動部門保障行政部門不再查處。 （二）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。 五、勞動保障監(jiān)察的形式 （一）、日常巡視檢查； （二）、審查用人單位按照要求報送的書面材料； （三）、接受舉報投訴； （四）、專項檢查。 一、勞動保障
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