4勞動保障工作計劃五(文件)
【正文】 案率不低于 95%。尤其要加大對園區(qū)企業(yè)、新建企業(yè)、私營企業(yè)勞動用工的規(guī)范，全年企業(yè)與職工簽訂勞動合同不低于份，繼續(xù)鞏固和完善集體合同和集體協(xié)商制度，著力抓好工資指導(dǎo)線、最低工資標準的執(zhí)行和工資集體協(xié)商 第 9 頁 共 12 頁 談判，指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部分配，提高工資協(xié)商的履約率，努力實現(xiàn)企業(yè)職工工資水平與經(jīng)濟效益同步增長。今年勞動監(jiān)察工作在做好日常巡查、舉報專查的基礎(chǔ)上，加大專項檢查力度，組織開展勞動合同簽訂、工資支付、繳納社會保險、規(guī)范勞動力市場、使用童工等專項大檢查全年不少于 3 次，檢查企業(yè)面不少于 50%。 三要加大監(jiān)察、仲裁案件的查處力度。 四要加大勞動法規(guī)政策宣傳力度。 二、強攻招商引資，確保全年招商引資責任目標的完成。20****年我們在全力已進入為工業(yè)園區(qū)的淮安澳爾佩斯特有限公司 — 全新機械加工項目提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)招商環(huán)境的基礎(chǔ)上，確保再進一個園區(qū)項目，力爭多個在談項目。今年精神文明建設(shè)的重 點是：以開 第 11 頁 共 12 頁 展 “ 保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動 “ 為契機，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，提升履行職能的能力，精神文明建設(shè)再創(chuàng)佳績。同時抓好勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)。我們只有深入到困難群眾中間，了解下崗、失業(yè)人員、退休人員在想什么、盼什么、難處在哪，才能切切實實幫助他們解決實際問題，真正體現(xiàn)了為群眾辦實事。加強制度建設(shè)，完善基金運行程序，強化基金監(jiān)管力度，確保基金安全增值。 。要正確處理業(yè)務(wù)工作與廉政建設(shè)的關(guān)系，堅持兩手抓，兩手都要硬，在推動業(yè)務(wù)工作不斷發(fā)展的同時，培養(yǎng)出一支干凈干事、政府放心、人民群眾滿意的干部隊伍。今年繼續(xù)開展 “ 三優(yōu)三滿意 ” 服務(wù)大廳和服務(wù)大廳 “ 優(yōu)秀工作人員 ” 的活動，著力 提升勞動保障部門的公眾形象和人民群眾的滿意程度。當前勞動保障事業(yè)改革已經(jīng)進入 “ 深水區(qū) ” ，勞動保障工作日益成為人民 群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點和焦點問題。要按照縣先進性教育辦公室的要求和局總支的統(tǒng)一布署，扎扎實實開展好先進性教育活動。 三、加強政治文明和精神文明建設(shè)，著力搞好軟環(huán)境和黨風廉政建設(shè)。全局上下要有重抓招商引資的緊迫感。注重宣傳的經(jīng)常性，突出宣傳時效性、廣泛性，努力營造勞動保障事 業(yè)發(fā)展的良好法制環(huán)境。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和企業(yè)推行勞動爭議調(diào)解制度，做好基層調(diào)解和仲裁處理的銜接。 5 月開展社會保險擴面月活動，力求應(yīng)保參保。今年，對非正規(guī)性就業(yè)勞動關(guān)系的管理，勞動就業(yè)工資股可與登記申報參加社會保險結(jié)合 起來，每年度進行一次統(tǒng)計。要認真落實《 XX 省勞動合同條例》、《 XX 省集體合同條例》、《 XX 省工資支付條例》 。 （五）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加大維權(quán)力度。各處在加大各項基金社會化發(fā)放同時，嚴格發(fā)放流程和手續(xù)，嚴 第 8 頁 共 12 頁 防錯、漏、重和冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。各處要拿出稽查計劃，上報社會保險股，社會保險股再根據(jù)各處計劃安排，靈活掌握，能合則合，有目的的安排好社會保險聯(lián)合稽查工作。全年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育保險的收繳率要分別達到 96%、 100%、 92%和 80%。工傷保險年內(nèi)出臺實施辦法，生育保險要結(jié)合我縣的實際，完善生育保險政策。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險要強征繳，繼續(xù)執(zhí)行四項制度，做好鎮(zhèn)七站八所的登記、申報和理順工作，強化強繳，加大清欠力度，
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