4勞動(dòng)保障工作致辭(文件)
【正文】 確率 100。今年來，舉辦廠長(zhǎng)（經(jīng)理）《勞動(dòng)法》培訓(xùn)班 6 期 356 人次參加培訓(xùn)，使他們?cè)鰪?qiáng)法律意識(shí)，依法制定、完善企業(yè)各種內(nèi)部規(guī)章，促使企業(yè)用工規(guī)范化，實(shí)行規(guī)范化管理和職工民主管理。因此，我們把勞動(dòng)信訪工作列入仲 第 9 頁 共 9 頁 裁機(jī)構(gòu)議事日程，并作為日常一項(xiàng)重要工作來抓，設(shè)立了勞動(dòng)信訪、勞動(dòng)保障法律咨詢處，向社會(huì)公布了信訪和咨詢電話，無論是求助解決欠薪的勞動(dòng)者，還是要求賠償傷殘的職工，都耐心回答解釋，告知辦事程序和權(quán)利、義務(wù)、申訴渠道，對(duì)勞動(dòng)者的來訪，有接待、有登記、有辦理、有回復(fù)，為企業(yè)和職工排憂解難，努力讓來訪者滿意、高興。 。今年來，接待群眾來訪 1120 多次，涉及人數(shù) 4857 人次，都做到件件有落實(shí)，事事有回音，穩(wěn)定了社會(huì)，維護(hù)了廣大職工的根本利益。同時(shí)開展了職工法律意識(shí)宣傳教育，發(fā)放有關(guān)法律法規(guī)常識(shí)宣傳材料 3850 份，使之學(xué)會(huì)用法律手段保護(hù)自己的事法權(quán)益 。我們始終堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的方針，把大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決 在基層、解決在萌芽狀態(tài)。 仲裁救助制度。 一步到庭制度。 五日立案制度。隨著勞動(dòng)關(guān)系呈多樣化、復(fù)雜化趨勢(shì)，面對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們堅(jiān)持掌握 “ 三個(gè)有利于 ” 因素，有利于依法維權(quán)，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。來訪天天有，少則 3— 5 人，多則幾十人。二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作，今年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 234 件，占案件受理數(shù) ，及時(shí)將矛盾化解在基層。 五、重在源頭抓預(yù)防范文先生版權(quán)所有 今年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比去年減少 23 件，下降 ，主要是把工作做在爭(zhēng)議形成之前，堵塞產(chǎn)生爭(zhēng)議的易發(fā)點(diǎn)、易發(fā)事，做到防患于未然。對(duì)于生活特別困難的職工，可實(shí)行部分裁決先予執(zhí)行。對(duì)案件進(jìn)行繁簡(jiǎn)分流，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大、標(biāo)的額較小的案件盡快辦理。由首先接待的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知仲裁機(jī) 第 5 頁 共 9 頁 構(gòu)的性質(zhì)、仲裁工作程序、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、申訴書的書寫格式以及申請(qǐng)仲裁時(shí)所應(yīng)攜帶的材料，避免當(dāng)事人的往返奔波。 四、依法維權(quán)，提升審速 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的生 命力在于維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，只有堅(jiān)持“ 雙維 護(hù) ” ，提高辦案質(zhì)
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