4農村基層黨建創(chuàng)新思考(文件)
【正文】 為此，各級組織人事部門要拓寬選人視野，創(chuàng)新選人辦法。四是讓那些工作能力強、致富本事大的村干部跨村任職，實行強村帶弱村、富村帶窮村。由于村支書隊伍主要來自農村黨員，不同程度地存在著思想保守、視野狹窄、信息不靈等問題。二是加強經驗交流。通過學習培訓，強化 村支書的宗旨意識和群眾觀念，樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，為農村發(fā)展、農民致富帶好頭、領好路，讓自己受教育，讓群眾得實惠。一是建立報酬制度。三是建立考核獎懲機制。 。四是嚴格監(jiān)督制度，規(guī)范村支書的工作。二是完善工作設施。實施 “ 農村黨支部書記工程 ” ，目的在 第 3 頁 共 3 頁 于通過機制創(chuàng)新，把農村基層黨組織建設工作納入科學化、規(guī)范
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