4勞動保障監(jiān)察大隊上半年工作總結及下半年工作要點(文件)
【正文】 讀、當前形勢分析、案例解析、疑難問題解答和互動交流等形式進行，重點就勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序與程序類案件處理實務、勞動保障監(jiān)察信息管理 系統(tǒng)操作、行政執(zhí)法與刑事司法銜接和涉嫌拒不支付勞動保障報酬案件移送等方面進行了全面系統(tǒng)講解。針對農民工 用工單位，指導企業(yè)依法與農民工簽訂和履行勞動合同、落實農民工實名制管理；針對勞務派遣企業(yè)，以落實同工同酬為重點，依法加強勞務派遣用工管理，規(guī)范非全日制、勞務承攬、勞務外包用工和企業(yè)裁員行為。加大對欠薪違法行為的懲戒力度，用好拖欠農民工工資 “ 黑名單 ” 聯合懲戒機制。 。協(xié)調全區(qū)有關部門根據各自信息溝通系統(tǒng)，指定專人負責、建立聯系方式臺賬，在掌握拖欠農民工工資欠薪線索信息當日，及時將欠薪線索傳遞至區(qū)人社局勞動監(jiān)察部門，并跟蹤該事件進展情況，待處理結果形成后向相關部門反饋。 （三）暢通渠道，全面治理 建立健全農民工欠薪案件投訴處理＂綠色通道＂，突出抓好治理拖欠農民工工資問題，組織開展農民工工資支付專項檢查，按照 “
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