4勞動保障局的工作總結(jié)(文件)
【正文】 圍繞全面提高勞動者素質(zhì)，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，在職業(yè)培訓工作上實現(xiàn)新突破。 四、圍繞勞動法律法規(guī)的全面貫徹落實 ，突出抓好企業(yè)的法 第 6 頁 共 7 頁 律宣傳和培訓學習，在執(zhí)法維權工作上實現(xiàn)新突破。以三部勞動法律的頒布施行為契機，采取書面審查、專項檢查和動態(tài)巡查等形式，嚴肅查處簽訂勞動合同、拖欠農(nóng)民工工資、繳納社會保險費、勞動力市場秩序等方面的各種違法違規(guī)行為，樹立和曝光一批正、反兩方面的典型，提高企業(yè)經(jīng)營者遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性 ，維護職工的合法權益。 五、圍繞建立長效工作機制，突出抓好宏觀調(diào)控政策的全面落實，在企業(yè)工資正常增長機制建設上實現(xiàn)新突破。四是強化企業(yè)工資增長激勵約束機制，將企業(yè)工資增長情況與各類評先選優(yōu)考核緊 第 7 頁 共 7 頁 密結(jié)合起來，為建立職工工資正常增長的長效機制奠定基礎。二是及時發(fā)布企業(yè)工資增長指導線標準、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，為企業(yè)和勞動者確定勞動報酬提供指導 和參考。重點調(diào)處一批群體性、有代表性的案件，使勞動爭議糾紛得到妥善處理，維護社會穩(wěn)定。通過組織廣大企業(yè)對《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的學習，使企業(yè)能夠正確認識、準確掌握和執(zhí)行法律規(guī)定，維護好企業(yè)和職工雙方的合法權益。 “ 金藍領 ” 培訓圍繞制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)高級工以上技能人才；再就業(yè)培訓重點抓好創(chuàng)業(yè)培訓，使更多的失業(yè)人員走上自主創(chuàng)業(yè)之路；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓重點組織開展一些實用性強、見效快的專業(yè)培訓，提高就業(yè)技能，增強就業(yè)競爭能力；大中專院校、技校畢業(yè)生等新增勞動力培訓重點抓好崗前培訓學習，為其盡快實現(xiàn)就業(yè)打好基礎。要進一步探索建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，提高農(nóng)民的養(yǎng)老水平。企業(yè)養(yǎng)老保
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