4勞動(dòng)保障信訪(fǎng)調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 領(lǐng)域農(nóng)民工的維權(quán)力度，加大法律法 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 規(guī)的宣傳，增強(qiáng)農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)。勞動(dòng)保障信訪(fǎng)工作是體察民情的 “ 晴雨表 ” 、檢驗(yàn)政策的 “ 調(diào)節(jié)器 ” 和發(fā)揚(yáng)民主的重要 “ 窗口 ” ，勞動(dòng)保障部門(mén)必須加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)做好勞動(dòng)保障工作和信訪(fǎng)工作的責(zé)任感和使命感，實(shí)實(shí)在在地為群眾解決好存在的問(wèn)題，維護(hù)好群眾的合法權(quán)益。要把思想教育工作貫穿于信訪(fǎng)工作的全過(guò)程，做好政策的宣傳和解釋工作，施教于先，增強(qiáng)疏導(dǎo)化解問(wèn)題的能力。要堅(jiān)決糾正限制和干涉群眾正常信訪(fǎng)活動(dòng)的錯(cuò)誤做法，杜絕攔截阻撓上訪(fǎng)群眾的現(xiàn)象發(fā)生，暢通信訪(fǎng)渠道，確保民情、民意、民智順暢上達(dá)。二是完善政務(wù)公開(kāi)。嚴(yán)禁工作方法簡(jiǎn) 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 單、工作拖拉 等現(xiàn)象的發(fā)生，做到 “ 門(mén)好進(jìn)、臉好看、話(huà)好說(shuō)、事好辦 ” ，妥善把矛盾化解在基層。嚴(yán)格執(zhí)行信訪(fǎng)工作責(zé)任追究制度，對(duì)因工作不力或不負(fù)責(zé)任而造成嚴(yán)重后果和惡劣社會(huì)影響的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。要增強(qiáng)工作的前瞻性和主動(dòng)性，把勞動(dòng)保障信訪(fǎng)工作的重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來(lái)，圍繞追討農(nóng)民工工資、職工退休、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)持經(jīng)常排查與 集中排查，普遍排查和重點(diǎn)排查相結(jié)合，著力開(kāi)展矛盾糾紛排查工作，找出可能 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 發(fā)生不穩(wěn)定因素的問(wèn)題。建立健全勞動(dòng)保障信訪(fǎng)信息匯集分析機(jī)制，健全完善信息報(bào)送網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面報(bào)送信訪(fǎng)信息，提高分析研判水平，增強(qiáng)信訪(fǎng)工作的預(yù)見(jiàn)性和針對(duì)性。對(duì)處理過(guò)的信訪(fǎng)件，要利用下鄉(xiāng)等機(jī)會(huì)，通過(guò)電話(huà)、座談等形式，定期進(jìn)行回訪(fǎng)，查驗(yàn)群眾滿(mǎn)意度，防止重信重訪(fǎng)現(xiàn)象發(fā)生。勞動(dòng)保障部門(mén)要建立健全信訪(fǎng)案件的交辦、督辦、審核把關(guān)、上報(bào)程序、辦理時(shí)限、向信訪(fǎng)人回復(fù)等全程跟蹤督辦制度，明確責(zé)任，落實(shí)措施。特別是對(duì)要求合理但尚無(wú)政策
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