4軍工單位思想政治工作研究(文件)
【正文】 ，對職工的感召力、說服力、吸引力下降。 二、新媒體環(huán)境下思想政治工作面臨的主要問題 新媒體使用門檻低、快捷、方便等特點使得新媒體迅速普及并受到人們的青睞，新媒體給思想政治工作提供了新機遇的同時也使得思想政治工作的難度空前增大：人人都是 “ 麥克風 ” ，信息發(fā)布渠道不再被媒體工作者所 “ 壟斷 ” ，負面消息傳播難以管控；許多 信息具有迷惑性，新媒體使得負面消息迅速擴散，負面輿情沒有及時發(fā)現(xiàn)或應對滯后，未進行有效引導，輿情很容易在 第 4 頁 共 8 頁 “ 沉默的螺旋 ” 效應的作用下，向著負面、非理性的方向轉變，激化各種矛盾，引起人心動蕩，甚至對企業(yè)和社會穩(wěn)定造成嚴重影響，這也給思想政治工作帶來了新難題 [3]。例如，某單位微信公眾號曾經(jīng)因為一則消息風傳華為等企業(yè)收入高、待遇豐厚，許多年輕人經(jīng)受不住誘惑，出現(xiàn)思想波動，有的甚至辭職、跳槽，這都迫切需 第 5 頁 共 8 頁 要及時有針對性地加強思想政治工作、做好疏導教育和價值引導。新媒體環(huán)境下，軍工單位思想政治工作要按照這一要求，針對面臨的主要問題，主動運用新媒體手段彌補傳統(tǒng)思想政治工作的不足和缺陷，使思想政治工作更加細致、更加深入人心。 ，匯集創(chuàng)新能力（ 1）堅持線上與線下呼應的思想宣貫功能一是長期以來行之有效的思想政治工作方式仍然要堅持，如座談 會、調研會、問卷調研、報告會、演講會等線下的方式方法，具有面對面、心融心的效應。如利用微信等新媒體整合黨支部信息資源，同時利用園區(qū)網(wǎng)等傳統(tǒng)媒體的宣貫引導，推動黨支部之間的溝通聯(lián)系。（ 2）加強思想政治工作后備隊伍建設政工隊伍同單位發(fā)展要求相比相對不足，建立思想政治工作人才庫，遴選優(yōu)秀人才作為思想政治工作后備隊伍，通過宣傳理論、公共關系、寫作技能、演講能力、 ppt 制作、網(wǎng)站制作、微電影制作等專業(yè)培訓，培養(yǎng)一批一專多能的合格政工干部。 參考文獻： [1][2]盧峰 .全媒體時代國有企業(yè)宣傳思想工作的探索與思考 [j].山東社會科學， 2024（ 4） . [3]廉青 .鄰避性群體事件中政府輿情引導機制研究[d].2
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