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4克諾爾參觀后感(文件)

2025-08-24 03:30 上一頁面

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【正文】 觀了她們的教師閱覽室。 第 10 頁 共 15 頁 第四篇:讀馬爾克斯《百年孤獨(dú)》后感讀馬爾克斯《百年孤獨(dú)》后感 《百年孤獨(dú)》在新概念選手中頗受歡迎,因此我對(duì)它一直有著好奇的渴望和虔誠的心態(tài)。還是人的內(nèi)心本來就屬于孤獨(dú)。 在我看來,孤獨(dú)的人大抵兩種。于是他們干脆自行研究,不理會(huì)眾人,似乎形成了至極的境界而求新的突破,領(lǐng)悟常人所不能領(lǐng)悟的玄妙。 自卑的人大多缺少自負(fù)的資本。在常人眼中,這便成了孤 僻。命中注定要一百年處于孤獨(dú)的世家絕不會(huì)有出現(xiàn)在世上的第二次機(jī)會(huì)。我們物業(yè)服務(wù)行業(yè)的最終產(chǎn)品是服務(wù),而這種產(chǎn)品的生產(chǎn),依靠的是企業(yè)的員工。理論知識(shí)學(xué)習(xí)的很多,但到了企業(yè),還需要公司的前輩們?nèi)ヅ囵B(yǎng)和塑造。如果一開始就不嚴(yán)格要求,不僅所學(xué)的理論知識(shí)會(huì)消磨殆盡,在現(xiàn)實(shí)環(huán)境的影響下,我們也會(huì)變得老油條一樣,沒有什么上進(jìn)心。首先學(xué)習(xí)考察的時(shí)間不可能太久。另外,物業(yè)行業(yè)是個(gè)朝陽行業(yè),也是個(gè)競爭激烈的行業(yè)。讓這種企業(yè)文化深入每個(gè)企業(yè)員工的思想里,并將這種文化內(nèi)涵體現(xiàn)在公司的一言一行里。就像一個(gè)國家,要在世界上站穩(wěn)腳根,就必須依靠強(qiáng)大的文化軟實(shí)力。這就是企業(yè)之間的差距。他們依靠著深入骨髓的企業(yè)文化指揮著自己的一言一行。但還是很有借鑒意義的,這 “ 四不接 ” 標(biāo)準(zhǔn)提出的目的,就是為了樹立企業(yè)在行業(yè)中的高端形象。目的也是為了提升公司的行業(yè)形象以及提高員工的專業(yè)水平。因此,我們應(yīng)盡量接新建的項(xiàng)目,在一開始就用心去經(jīng)營。在這個(gè)競爭激烈的環(huán)境里,因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展的不完善,造成目前的諸多困局。 我們期待著,經(jīng)過物業(yè)人的努力以及政府的支持和群眾的參與,物業(yè)服務(wù)行業(yè)一定能完成社會(huì)賦予他維護(hù)社區(qū)和社會(huì)穩(wěn)定的歷史使命。但有一點(diǎn)可以肯定的是,經(jīng)過長足的發(fā)展,物業(yè)服務(wù)行業(yè)會(huì)越來越規(guī)范化、社會(huì)化和制度化。并且多做幾個(gè)有代表性的項(xiàng)目,帶動(dòng)其他項(xiàng)目的不斷改進(jìn)。目前公司接管的幾個(gè)項(xiàng)目大部分是二手的,所以在投入上會(huì)比較吃緊,而歷史遺留的問題也會(huì)困擾公司的日常服務(wù)。利用管理服務(wù)這些高檔的小區(qū)的機(jī)會(huì),也更容易塑造公司的文化內(nèi)涵。早在十年之前,中海物業(yè)就已經(jīng)提出過物業(yè)的 “ 四不接 ” 即:第一,不接科技含量低的多層樓盤管理項(xiàng)目;第二,不接社會(huì)信譽(yù)差的發(fā)展商開發(fā)的項(xiàng)目;第三,不接物業(yè)管理市場(chǎng)剛剛發(fā)育的城市全委項(xiàng)目;第四,不接由業(yè)主委員會(huì)委托管理的 “ 二手項(xiàng)目 ” 。而一家成型并且成熟的物業(yè)服務(wù)企業(yè)中,支撐企業(yè)員工的是企業(yè)自身的文化和服務(wù)理念。只能依靠企業(yè)內(nèi)部去塑造和發(fā)展。 無論是在香港上市的中海亦或是內(nèi)地的領(lǐng)頭羊萬科、綠城。正因?yàn)檫@樣,一個(gè)企業(yè)要想在這個(gè)競爭激烈的行業(yè)里生存、發(fā)展下去,就必須挖掘自身內(nèi) 部的潛力,提高企業(yè)的競爭力,促進(jìn)企業(yè)的良性循環(huán)。其次,實(shí)地考察學(xué)習(xí)受時(shí)間和空間以及人數(shù)的限制,因此,考察的次數(shù)不可能太多,去考察的人數(shù)也不可能太多。如果聽之任之,不僅影響員工的個(gè)人發(fā)展,也對(duì)企業(yè)長久的利益有損害。理論學(xué)的雖然多,但實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)才是最重要的。 自從我們這批實(shí)習(xí)生來到公司以來,公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們比較重視和寬容,也十分照顧。 第五篇:參觀學(xué)習(xí)后感參觀學(xué)習(xí)后感 一個(gè)人的進(jìn)步離不開不斷的學(xué)習(xí),不斷的汲取有用的知識(shí)。 自愿地停留在自我狹小的圈子里,自主地抵制著新事物的侵入,也難怪馬貢多一直處在孤獨(dú)之中,注定百年之后從人們的記憶中消失。 當(dāng)人們興趣使然地談?wù)撝恍┰掝}時(shí),他們只能蜷縮在角落里做聽眾。而先驅(qū)大多是在這樣不能被人理解的狀態(tài)下產(chǎn)生的。 自負(fù)的人通常有自負(fù)的才華。烏蘇拉說道。 或許命中注定吧,盡管在阿卡迪奧和奧雷良諾這兩個(gè)名字的循環(huán)中家族看似會(huì)繁衍下去,盡管吉普賽人、政府、戰(zhàn)爭 、火車和香蕉種植園的到來曾一度讓這個(gè)寧靜落后的村莊變得繁榮喧鬧,但整個(gè)家族還是逃脫不了家族的第一人被綁在一棵樹上,最后一個(gè)人正在被螞蟻吃掉的命運(yùn)。 雖然教師休息的時(shí)間不是
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