4農(nóng)村基層黨建工作意見(文件)
【正文】 為此，各級(jí)組織人事部門要拓寬選人視野，創(chuàng)新選人辦法。四是讓那些工作能力強(qiáng)、致富本事大的村干部跨村任職，實(shí)行強(qiáng)村帶弱村、富村帶窮村。由于村支書隊(duì)伍主要來自農(nóng)村黨員，不同程度地存在著思想保守、視野狹窄、信息不靈等問題。二是加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化 村支書的宗旨意識(shí)和群眾觀念，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，為農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民致富帶好頭、領(lǐng)好路，讓自己受教育，讓群眾得實(shí)惠。一是建立報(bào)酬制度。三是建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。 。四是嚴(yán)格監(jiān)督制度，規(guī)范村支書的工作。二是完善工作設(shè)施。實(shí)施 “ 農(nóng)村黨支部書記工程 ” ，目的在 第 3 頁 共 3 頁 于通過機(jī)制創(chuàng)新，把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作納入科學(xué)化、規(guī)范
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