3集團公司崗前培訓心得體會3篇(文件)
【正文】 在書店工作對我們視 第 6 頁 共 11 頁 域的開闊也是極有幫助的。通過各個部門領導人的言傳身教，我們對圖書出版環(huán)節(jié)的具體情況有了更加深入的了解，從市場發(fā)展前景到文字的編校，從圖書的制版印刷到發(fā)行渠道的創(chuàng)建，脈絡清晰，可操作性強。這五個方面實際上涵蓋了一種優(yōu)秀的工作態(tài)度的方方面面。做好工作的前提首先在于明確自己的責任，并有信心承擔其后果 。 ，良好的溝通能力可以使我們的工作效果事半功倍。 ，在團隊合作過程當中，應該學會統(tǒng)籌兼顧，確保各個鏈條的順暢銜接，以協(xié)調合作實現(xiàn)共贏。 ，以高標準嚴格要求自己，做一個具有較高水準職業(yè)素養(yǎng)的人。 ，是工作的制勝法寶。 這次的崗前培訓對我來說非常寶貴，盡管在具體實踐的過程中自己也存在著諸多的不足之處，如：角色轉換的適應期仍較長 ，不能很快地進入工作狀態(tài) 。 同時，作為 xx 出版社的新員工，我們的責任就是遵循職業(yè)道德準則，做好自己分內的工作，在工作中將興趣和責任轉化為行動力。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是構筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。嚴于律己，我們工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經得起任何誘惑，做自己的主人。如果我們不注意學習，就會很快被社會所淘汰。在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識 。理論水平、業(yè)務水平，我今后應該更好的將學習和工作實踐相結合，不斷總結經驗，努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平。 。 三十六條將作為我一生修身的準則。組織能力、協(xié)調能力社交能力，對于我們日常工作來說尤為重要，作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們去牽頭組織。同時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。反觀自己，精心策劃尚做得不夠，在今后的工作中，每天晚上抽出半個小時，總結一天工作得失，籌劃第二天的工作，對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。恒大地產集團員工修身準則（簡稱三十六條 ）為我們指明了努力的方向。員工修身準則（簡稱三十六條）、員工行為規(guī)范（簡稱十六字方針）、員工職務行為準則成為指引恒大人前進的行為文化。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶， 第 10 頁 共 11 頁 各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力。我們所做的圖書，哪怕是一個字，一個讀音，一個人物，一個歷史事件，都可能成為一種知識被孩子們傳播，牢記，所以，自己應該具有高度的責任意識，要本著對文字負責，對內容負責，對自己負責，對讀者負責的態(tài)度，認真再認真地做好自己的工作。對圖書出版業(yè)發(fā)展情況的把握能力仍有限等等，但從總體上來說，通過這次的崗
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