【正文】 24]7號(hào)文件，結(jié)合國家安全監(jiān)管總局和國家煤礦安監(jiān) 局關(guān)于開展煤礦防治水專項(xiàng)整治活動(dòng)的精神，我礦迅速行動(dòng)，進(jìn)行了防治水隱患自查和排查活動(dòng)，現(xiàn)將排查結(jié)果匯報(bào)如下： 一、防治水制度及機(jī)構(gòu)人員配備情況 第 13 頁 共 24 頁 近期，在鄭新公司防治水服務(wù)站的協(xié)助下，由生產(chǎn)技術(shù)科對(duì)礦井進(jìn)行了地測(cè)防治水資料、檔案專項(xiàng)整治活動(dòng)，礦井建立了防治水四種制度，暴雨期間巡視及停產(chǎn)撤人制度等，制度健全完善。 二、防治水基礎(chǔ)資料編制情況 2024年 12月份，由祥隆地質(zhì)勘探公司，對(duì)我礦水文地質(zhì)類型進(jìn)行劃分，劃分結(jié)果為水文地質(zhì)條件中等類型。 第 14 頁 共 24 頁 四、探放水鉆機(jī)配備情況： 礦井配備 zdy650型鉆機(jī)兩臺(tái)、鉆桿 400余跟，總長度 300多米，滿足安全生產(chǎn)需要。 不受承壓水威脅。 八、礦井井口均高于歷年最高洪水位。 二〇一二年四月二十日 第三篇：張雙樓礦科普宣傳周活動(dòng)總結(jié)張雙樓煤礦科普宣傳周活動(dòng)總結(jié) 張雙樓礦 ? 第二十三屆科普宣傳周 ? 圓滿結(jié)束，本屆活動(dòng)周的主題是 ? 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式建設(shè)創(chuàng)新型徐州 ? ，在活動(dòng)期間計(jì)劃科精心組織，工會(huì)、宣傳科、團(tuán)委、物業(yè)公司醫(yī)院以及 15 家基層單位積極參加，全 方位、多層次進(jìn)行了科普知識(shí)的宣傳工作，收到很好效果。針對(duì)即將到來的夏季，宣傳夏季疾病預(yù)防及夏季飲食衛(wèi)生安全，由礦醫(yī)院副院長吳玉泉同志進(jìn)行了《夏季疾病預(yù)防等方面知識(shí)》的電視專題講座，對(duì)夏季的食品安全衛(wèi)生和夏季防暑降溫、中暑急救等與大家息息相關(guān)的問題，作了詳細(xì)的講解 ，使大家對(duì)夏季的安全防范意識(shí)有了進(jìn)一步的提高。 制作了科普知識(shí)宣傳牌板，組 織了科普黑板報(bào)比賽， 15家單位結(jié)合單位特色制作了圖文并茂的宣傳內(nèi)容。團(tuán)委、工會(huì)、節(jié)能減排科、醫(yī)院、宣傳科、計(jì)設(shè)科等單位積極參與其中，為廣大職工宣傳科普知識(shí)，講解科普小敲門，職工積極響應(yīng)參加，活躍的氣氛把本次科普活動(dòng)推向了一個(gè)高潮。這些趣味性 第 17 頁 共 24 頁 的宣傳材料包括：新能源的現(xiàn)狀與利用，包括光伏能源、風(fēng)能以及核能。 活動(dòng)期間制作多條標(biāo)語、橫幅在礦內(nèi)和工人村醒目位置懸掛、 張貼。 —— 摘自兗州煤業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)座談會(huì) 一種理念的導(dǎo)引，會(huì)給一座礦井帶來怎樣的成效和變化。 ? 大眾 創(chuàng)新，全員創(chuàng)效 ? 。 主井提升循環(huán)時(shí)間能否縮短一秒。就此一秒，每天增提 12 鉤，每年增加提升量10萬多噸，增效 5 千多萬元。 ? …… 啟示一：面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大佬們咄咄逼人的攻勢(shì)，傳統(tǒng)行業(yè)焦慮、心急，期望在陣地未被攻陷之前踏出一條轉(zhuǎn)型之路。由此可見，創(chuàng)新是助推企業(yè)發(fā)展的利器，也是職工人生價(jià)值的體現(xiàn)。 同很多大學(xué)畢業(yè)就分配到礦井的技術(shù)員一樣，皮帶工區(qū)技術(shù)員劉班也曾經(jīng)歷過迷茫和徘徊不前的 ? 瓶頸時(shí)期 ? 。 ? 劉班當(dāng)時(shí)就懵了，汗珠子不停 地往下滾，嘴里卻什么都說不出來。 ? 第 21 頁 共 24 頁 這一思路進(jìn)而擴(kuò)延到整個(gè)職工層面：只要敢于變換角色，誰說今天的普通工人不能變成技術(shù)員。在兗州煤業(yè)組織開展的創(chuàng)新創(chuàng)效成果征集活動(dòng)中，鮑店礦從歷年來開展的群眾性、實(shí)用性的操作法、金點(diǎn)子，小發(fā)明、小 革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小竅門中，篩選了 39 項(xiàng)在集團(tuán)公司具有超強(qiáng)創(chuàng)效價(jià)值的成果，目前已上報(bào)到公司?？茖W(xué)社會(huì)學(xué)創(chuàng)始人貝爾納說過： ? 良好的方法使我們能更好地發(fā)揮和運(yùn)用天賦才能，而拙劣的方法則可能阻礙 才能的發(fā)揮。每一個(gè)有愛心的人，都應(yīng)該是個(gè)懂得感恩的人，人生也正因有了愛心、孝心和感恩而精彩起來，生動(dòng)起來。 第 23 頁 共 24 頁 請(qǐng)同學(xué)們談?wù)勛约旱母惺堋? 請(qǐng)同學(xué)當(dāng)場打電話向父母感恩。 由于同學(xué)們上臺(tái)表演有點(diǎn)緊張，預(yù)期的時(shí)間要求差幾分鐘。連接更加自然。 （二）解決方案 資源與環(huán)境工程學(xué)院分團(tuán)委組織部 我們會(huì)更充分的準(zhǔn)備，力求多次排練，消除同學(xué)們的緊張感。 三、活動(dòng)成效 通過這次活動(dòng)，同學(xué)們都充分感受了感恩的魅力，讓給感恩成為一種習(xí)慣成為我們礦加 112班的口頭禪，讓感恩在班級(jí)傳播，更讓同學(xué)們把感恩帶回家，感恩父母，感恩朋友。 歌曲 ? 母親 ? 。為此我們礦加 112班展開了以 ? 感恩的心 ? 為主題的雙學(xué)活動(dòng)班會(huì)。鮑店礦致力于構(gòu)建基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員和大學(xué)畢業(yè)生人才計(jì)劃，有針對(duì)性地進(jìn)行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)，建立專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的激勵(lì)評(píng)價(jià)體系，當(dāng)職工被工作本身的滿意度和挑戰(zhàn)所激發(fā)，而不是被外在的壓力所迫時(shí)，自然會(huì)表現(xiàn)得最有創(chuàng)造力。 啟示二：這是一個(gè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的時(shí)代。隨著李洪啟創(chuàng)新工作室、崔佃軍創(chuàng)新工作室等春筍般不斷涌現(xiàn)，技術(shù)員與區(qū)隊(duì)班組攻關(guān)小組強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，解決現(xiàn)場難題，申報(bào)課題成果 …… 從全礦 16個(gè)業(yè)務(wù)科室到 29家基層單位，人人肩上有創(chuàng)新任務(wù)、人人身上有創(chuàng)新指標(biāo)。 現(xiàn)場是最好的老師，探索是成功的捷徑。劉班至今清晰地記著去年 5 月的一個(gè)早班，副礦長馬剛走到他面前現(xiàn)場考問： ? 皮帶跑偏了是什么原因。隨著 ? 大眾創(chuàng)新全員創(chuàng)效 ? 活動(dòng)的深入推進(jìn)，逐漸抹平了崗位差異化帶來的 ? 不平衡性 ? ，一線工人能夠通過實(shí)踐礪練的? 創(chuàng) ? 成為（勞模）技能大師創(chuàng)新工作室的領(lǐng)頭人 ，技術(shù)員、大學(xué)畢業(yè)生也能通過現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)的 ? 創(chuàng) ? 成為礦山發(fā)明者。鮑店礦針對(duì)崗位的 ? 痛點(diǎn) ? 和 ? 癢點(diǎn) ? 來集合群眾的智慧，尋找創(chuàng)新的原點(diǎn)，企業(yè)受益，職工也受益。 具備 30 年設(shè)備修理工作經(jīng)歷的綜掘一區(qū)采掘電鉗工王以國，見識(shí)了來自匈牙利、奧地利、國內(nèi)以及集團(tuán)公司各種型號(hào)的掘進(jìn)機(jī)，長期的揣摩加鉆研讓他熟知各種掘進(jìn)機(jī)的構(gòu)造和性能，具備了疑難雜癥都能迎刃而解的拿手本領(lǐng)，他探索 出的 ? 王以國掘錨一體機(jī)故障排除法 ? 等多項(xiàng)掘進(jìn)機(jī)及配套設(shè)備的管理維修操作方法，提高了維修速度和質(zhì)量，把設(shè)備事故影響降到最小程度，他所在單位曾經(jīng)創(chuàng)出連續(xù) 6 個(gè)月機(jī)電設(shè)備事故影響率為 ? 零 ?的記錄，綜掘生產(chǎn)效率明顯提高，有效降低了維修支出。掘進(jìn)機(jī)電氣系統(tǒng)