3講黨性重品行整改工作總結(jié)(文件)
【正文】 事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。 五、通過學習教育活動，努力形成講黨性、重品行、做表率的長效機制 總的來看，我局通過開展講黨性、重 品行、作表率活動做了大量工作，取得了一定成效。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。雖然老中青人才梯隊逐步成型，但和新時期人才工作要求和人才隊伍建設(shè)的目標還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)各項工作發(fā)展要求。嚴格執(zhí)行中央和省上印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于黨政機關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》、《關(guān)于對黨和國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交往中收受禮品實行登記制度的規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等，按照干部管理權(quán)限，認真做好相關(guān)工作。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來抓，堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，為各類人才成長進步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。研究制定了講黨性、重品行、作表率活動方案，確定以黨組書記為活動小組組長，政治處主任具體抓落實，全體政治工作人員參與的活動小組，確保活動有序進行。三項制度 X8219。堅持正面教育、激發(fā)內(nèi)生動力，圍繞 sbquo。把政工部門建設(shè)成為政治堅定、思想先進、品德高尚、作風扎實、遵紀守法、科學管理的模范部門，把 政工干部隊伍建設(shè)成為 lsquo。通過動員教育，全體政工干部紛紛表示，要自覺克服自滿、松勁情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到鞏固提高活動中。通過強化個人自學，將政工干部的思想認識統(tǒng)一到建設(shè)中國特色檢察制度的要求上來，切實增強政工干部的政治素養(yǎng)?；顒?，我 院政工部門堅持做到，要求其他部門學習的內(nèi)容，本部門首先學，帶頭落實院黨組制定的集體學習制度。今年以來組織撰寫并上報調(diào)研文章 3 篇。自覺把做好政治工作當作一項事業(yè)來追求，從強烈的職業(yè)榮譽感中獲得源源不斷的精神動力，在政工部門大力營造用心想事、用心謀事、用心干事的氛圍，把提高引導(dǎo)力、前瞻力、凝聚力、創(chuàng)新力和感動力作為政工干部的職業(yè)導(dǎo)向，努力踐行向黨組負責、為干警服務(wù)的要求。在涉及干部人事調(diào)整和干警利益的問題上從未發(fā)生違反政策規(guī)定的情況。 四、強化實干、與時俱進、樹立做表率的人格風范， 我院在開展講黨性、重品行、作表率專項活動中，注重加強執(zhí)行力建設(shè)，以實干強化政工干部的表率作用。 。我院政工部門在講黨性、重品行、作表率專項活動中，以讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規(guī)定是高壓線堅決不碰為 集體座右銘，在執(zhí)行政策規(guī)定上堅決徹底，以身作則，起好表率。按照責權(quán)相適、科學合理、切實可行、注重實效和公開、公正、公平的原則，進一步完善了干部績效動態(tài)考核辦法和一崗雙責責任制，在提倡敬業(yè)奉獻的同時，強 化對政工干部的績效考評。我院政工部門以三項重點工作為抓手，強化基礎(chǔ)知識學習和基本技能訓練為目標，大力開展雙基工程建設(shè)，通過走出去培訓、邀請上級檢察機關(guān)業(yè)務(wù)部門檢查 第 15 頁 共 16 頁 指導(dǎo)、內(nèi)部組織系統(tǒng)學習等方式，歷 練政工干部基本功。 一是認真抓好職業(yè)道德教育。 三是調(diào)研學習。堅持每月第一個周六下午學習制度，結(jié)合三項制度建設(shè)、三項重點工作以及學習和樹立 sbquo。 一是個人自學。的模范隊伍 X8219。檢察工作主題、解決實際問題，堅持群眾路線、自覺接受監(jiān)督，繼承與創(chuàng)新結(jié)合，改進活動方式，增強活動效果 X8219。十個意識 X8219。三項重點 X8219。現(xiàn)將活動開展情況匯報如下。不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更 第 11 頁 共 16 頁 多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長發(fā)展的出口渠道。為此， 我們將進一步抓好以下工作：一是加強紀律監(jiān)督，完善相關(guān)制度。而干部出口相對不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動趨緩，部分干部長期備而不用，尤其是一些任職時間較長、成績比較突 出的老處長， 第 10 頁 共 16 頁 工作積極性受到一定的挫傷，已經(jīng)影響到我局干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展。一
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