3觀看《雄關》第一集《河南的力量》個人觀后感五篇(文件)
【正文】 風險，第一時間提出意見和建議，以謹慎之心迎難而上。 以必勝之心樹信念。 以責任之心勇?lián)敗? 以仁愛之心思為民。戰(zhàn)疫至今，挺身在一線，面對生死考驗，面臨艱難險阻，犧牲倒下的戰(zhàn)士無一不是沖鋒在前的勇士，他們以生命筑防線，在崗位上殫精竭慮，展現(xiàn)舍我其誰的仁者大愛。兩年前的講話中，習總書記記就提出了增強憂患 意識、防范風險挑戰(zhàn)要一以貫之。 人民日報 我們正在與新型冠狀病毒感染肺炎疫情進行嚴肅的斗爭。 面 對疫情，一聲號召，他們全部返回崗位備戰(zhàn)，逆流而上的姿態(tài)，不是朝著家的方向，不是走向團圓飯桌，而是奔向防疫第一線，奔向急救室的病床。集貿市場、繁華街區(qū)、大型商場、醫(yī)療機構，他們不間斷巡邏，協(xié)同衛(wèi)生和防疫部門全面聯(lián)查聯(lián)控。 第 8 頁 共 10 頁 歷史總是在經歷一次又一次磨難中曲折發(fā)展，人類總是在破解一個又一個難題中昂首前進。 挺過這個冬季，就是繁花似錦的春天。 形成磁吸效應，讓人才下得去。要通過改革評價機制、完善公開招 聘和崗位管理制度、加大激勵力度等傾斜政策，推動專家服務基層、三支一扶計劃等重點人才工程持續(xù)發(fā)力。引進人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子、帽子留人總是暫時的，而營造一個創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間的軟環(huán)境，才是招才引智 的長久之計。要加強關心關愛，做細服務保障平臺，為人才提供針對性、個性化、跟蹤式的精準服務，切實解除其在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的后 顧之憂，提升艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的人才聚集力，讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)?，F(xiàn)實中， 第 10 頁 共 10 頁 部分單位只重視引進人才，卻不注重人盡其才，甚至把費大氣力引進的人才當成擺設，造成潛在的浪費。 。要有監(jiān)督考核的機制，對引進的人才進行考核評估，優(yōu)勝劣汰，不發(fā)鐵 帽子，確保盡其才盡其責，時刻保持人才隊伍有進有出、一池活水。尊重知識、尊重人才，就要給人才最好的時代舞臺。有的地方在社會保障、公共服務、干事創(chuàng)業(yè)等軟件方面有比較明顯的欠缺，人才引進后又流失的現(xiàn)象時有發(fā)生。要打造更加包容開放的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，用科學、長遠、大度的評價標準評價人才的創(chuàng)新活動，允許十年磨一劍，容許失敗，鼓勵人才不畏艱難，勇攀高峰。家有梧桐招鳳凰，優(yōu)勢資源、優(yōu)質項目、優(yōu)惠政策對人才有著天然的吸引力。然而長期以來，由于大城市發(fā)展機會多，導致很多人 才選擇孔雀東南飛進軍北上廣，艱苦邊遠地區(qū)和基層人才相對匱乏的問題日益突出。病毒肆虐，給予偉大民族的不是屈服而是奮起，不是毀滅而是生機。村頭喇叭閑不住，大街小巷土味標語，他們的話可
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