3機關競爭上崗精彩演講稿(文件)
【正文】 強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象 人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切 身利益，各級人事管理人員要主動適應電力 體制改革要求，切實轉變觀念，增強服務意識；要經常深入實際，加強作風建設和廉政建設 ；要加強學習、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹 立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。充 分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工 作要求與培訓標 準結合起來，變被動培訓為主動培訓。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關 ，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。 （一）、今后工作的重點： 編制人事開發(fā)規(guī)劃； 加強人事管理制度建設；
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