3機關(guān)作風(fēng)建設(shè)服務(wù)調(diào)研報告(文件)
【正文】 承諾辦事時限的，必須依規(guī)依紀(jì)追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。把制定部門職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)，作為對部門績效考核和行政監(jiān)督的主要內(nèi)容。要將每個公職人員承擔(dān)的責(zé)任具體化、細(xì)化，清楚明確，使每個機關(guān)干部都明確自己所處崗位的職責(zé)任務(wù)。目前，在一些機關(guān)還不同層次地存在效率不高、服務(wù)態(tài)度不好、辦事推諉拖拉、敷衍 第 6 頁 共 6 頁 塞責(zé)、不少工作制度形同虛設(shè)等現(xiàn)象和問題，影響了政令暢通。 要切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，在對廣大機關(guān)干部加強思想教育工作的基礎(chǔ)上，關(guān)健是要靠嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的制度和嚴(yán)明的紀(jì)律，堅持求真務(wù)實，既與部門工作特點緊密結(jié)合，又與人民群眾需要緊密結(jié)合，積極探索新途徑、新手段，努力彰顯時代特色，為我縣經(jīng)濟社會的全面發(fā)展提供強有力的服務(wù)保障。其根本原因在于機關(guān)行政服務(wù)效能監(jiān)察不到位，對各種行政不作為甚至亂作為無人追究，政紀(jì)松馳，甚至姑息放縱。要突出量化考核的作用，建立以能力與業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核指標(biāo)體系，實行平時考核與定期考核相結(jié)合，真正做到能者多勞多分配，無所事事者無崗位。 二是健全崗位責(zé)任制。 三、強化 “ 兩項制度 ” ，提高服 務(wù)履職能力 第 5 頁 共 6 頁 建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，工作目標(biāo)的完成，僅靠提高積極性、 “ 吃大鍋飯 ” 和搞 “ 大幫哄 ” 是不行的，關(guān)健要靠責(zé)任制，說到底，就是要落實詳實的責(zé)任目標(biāo)，做到部門目標(biāo)清晰、崗位職責(zé)明確。對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的一些重大事項要特事特辦，急事急辦，隨到隨辦。大力加強和改進機關(guān)的辦公 “ 窗口 ” ，關(guān)鍵是相關(guān)部門和單位要選調(diào) “ 精
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