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3節(jié)能工作考核辦法(文件)

2025-08-24 00:46 上一頁面

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【正文】 小組辦公室。綜合評(píng)定得分在 90分以上為優(yōu)秀; 8090 分為良好 ; 7080 為達(dá)標(biāo); 70 分以下為不達(dá)標(biāo)。 第三篇:節(jié)能降耗考核辦法 XX 省寶地建筑工程有限公司 節(jié)能降耗目標(biāo)考核辦法 為實(shí)現(xiàn)公司的環(huán)境方針和節(jié)能降耗指標(biāo),貫標(biāo)辦特制定節(jié)能 第 6 頁 共 12 頁 降耗目標(biāo)考核辦法。每延誤一次或錯(cuò)報(bào)、漏報(bào) 第 7 頁 共 12 頁 一次扣罰部門行政主管 100 元;如因未報(bào)或錯(cuò)報(bào)數(shù)據(jù),造成上 級(jí)對(duì)公司的處罰,除其責(zé)任由部門行政主管承擔(dān)外,公司另將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 基層單位或部門當(dāng)月節(jié)能和減排指標(biāo)超過《 2024 年能源消耗及主要污染物減排量考核指標(biāo)分配表》中考核指標(biāo)的,即為未完成指標(biāo)。 黨政辦公室、政工部負(fù)責(zé)公司節(jié) 能減排宣傳報(bào)道,須完 第 8 頁 共 12 頁 成年度宣傳報(bào)道 26 篇的指標(biāo)。每缺一項(xiàng)數(shù)據(jù)或票據(jù),扣單位或部門行政主管 100 元。未完成徐礦集團(tuán)或公司節(jié)能減排各項(xiàng)工作的,上述條款中未明確規(guī)定扣罰標(biāo)準(zhǔn)的,發(fā)生一項(xiàng)扣罰單位行政主管 100 至 300 元。 一 考核對(duì)象 (場(chǎng))、開發(fā)區(qū), 2024 年度目標(biāo)任務(wù)詳見《市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的意見》( x 政發(fā)〔 2024) 38 號(hào)) 。節(jié)能目標(biāo)以年度下達(dá)目標(biāo)為準(zhǔn),若未完成,考核結(jié)果即為未完成等級(jí) 。 。 三、對(duì) xx 市百家低碳節(jié)能行動(dòng)企業(yè)的考核 辦法 考核百家低碳節(jié)能行動(dòng)企業(yè)由市經(jīng)信委和所在地負(fù)責(zé)實(shí)施。節(jié)能目標(biāo)以年度下達(dá)的目標(biāo)為準(zhǔn),為否決性指標(biāo),若未完成,考核結(jié)果即為未完成等級(jí) 。 3??己私Y(jié)果為未完成等次的 第 11 頁 共 12 頁 企業(yè),應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案,并在規(guī)定期限內(nèi)予以改進(jìn)。 各鎮(zhèn)(場(chǎng))、開發(fā)區(qū)要建立相應(yīng)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核工作小組,負(fù)責(zé)所在地重點(diǎn)用能企業(yè)的考核工作。 附表: 第 12 頁 共 12 頁 (場(chǎng))、開發(fā)區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核計(jì)分表 2.“ 百家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng) ” 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核計(jì)分表 。 市統(tǒng)計(jì)局會(huì)同各地進(jìn)一步加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),完善能耗統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和監(jiān)測(cè)體系,保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。 對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等次的鎮(zhèn)(場(chǎng))、開發(fā)區(qū)和重點(diǎn)耗能企業(yè)予以通報(bào)批評(píng),同時(shí)嚴(yán)格控制新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地??己私Y(jié)果按百分制打分,分為四個(gè)等級(jí)。 。對(duì)各重點(diǎn)耗能企業(yè)的考核分為兩類指標(biāo)。超額 第 10 頁 共 12 頁 完成( 95 分以上且節(jié)能量超過計(jì)劃 1d%以上)、完成( 75 一 94分且節(jié)能量完成年度計(jì)劃)、基本完成( 6d 一 74 分且節(jié)能量完成年度計(jì)劃)、
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