3檢擦院思想大解放心得體會(huì)(文件)
【正文】 要法律文書(shū)等，能 公開(kāi)的，通過(guò)最方便群眾獲悉的方式一律予以公開(kāi)。 著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)、職業(yè)化、專業(yè)化檢察官隊(duì)伍 司法官是社會(huì)公平正義的保護(hù)神。要著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)檢察官隊(duì)伍，積極推進(jìn)分類管理，落實(shí)檢察官員額制度，實(shí)行檢察官單獨(dú)職務(wù)序列。我們的做法是，原任檢察員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考核才能進(jìn)入檢察官員額。 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 推進(jìn)檢察人員分類管理，提高專業(yè)化水平。我們探索成立檢察官管理辦公室，實(shí)行對(duì)檢察官統(tǒng)一管理 。實(shí)行檢察官單獨(dú)職務(wù)序列，與行政職級(jí)相分離，就可 以使檢察官的晉升不受行政職級(jí)的制約，拓展檢察官職業(yè)成長(zhǎng)空間，打通了檢察官終身發(fā)展的職業(yè)通道，避免了千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的現(xiàn)象，也避免了因行政職級(jí)限制造成的司法人才資源浪費(fèi)和流失，可以使一線檢察官安心基層、安心辦案，終身奉獻(xiàn)檢察事業(yè)。要讓 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 人民群眾在每一個(gè)司法案件中感受到公平正義。 嚴(yán)格檢察官的從業(yè)規(guī)范，打造一支過(guò)硬的檢察官隊(duì)伍。檢察官不僅要在辦案中堅(jiān)持秉公司法、公正辦案，還應(yīng)重視自身言行舉止、社會(huì)交往和業(yè)外行為，避免各種可能影響公正司法或不良影響的行為。上海創(chuàng)造性地建立了市法官、檢察官遴選（懲 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 戒）委員會(huì)，由政法委、組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、市高級(jí)法院、市檢察院的人員以及法學(xué)專家等社會(huì)知名人士組成，由 1 名德高望重的社會(huì)人士擔(dān)任遴選委員會(huì)主任，負(fù)責(zé)全市法官、檢察官的遴選和懲戒工作。行使提名權(quán)是加強(qiáng)黨對(duì)政法工作的領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化市檢察院對(duì)全市檢察工作領(lǐng)導(dǎo)的重要舉措。由市檢察院統(tǒng)一招錄全市檢察人員，有利于進(jìn)一步把好檢察人員進(jìn)口關(guān) ，確保檢察機(jī)關(guān)人員素質(zhì)。經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)統(tǒng)一管理是司法 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 管理體制的重要組成部分，是完善依法獨(dú)立公正行使檢察權(quán)保障機(jī)制的重要內(nèi)容。 。 xx 總書(shū)記指出，深化司法體制改革的藍(lán)圖已經(jīng)繪就，現(xiàn)在的關(guān)鍵是要以求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)， 有重點(diǎn)、有步驟、有秩序地抓好推進(jìn)和落實(shí)工作。從 xx 年起，由市檢察院統(tǒng)一實(shí)施全市檢察機(jī)關(guān)各類人員的招錄工作。下一步將把提名權(quán)擴(kuò)大到政治部主任、反貪局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，以確保檢察領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀、政治可靠。檢察官擬任人選經(jīng)市檢察院檢察官遴選辦公室嚴(yán)格遴選后差額報(bào)市遴選（懲戒）委員會(huì)審查，在市遴選委員會(huì)審 查后提出任命建議，最后由 XX 省檢察院黨組討論決定后統(tǒng)一提名，按程序分級(jí)任免。 實(shí)行省級(jí)以下人財(cái)物 統(tǒng)一管理，確保依法獨(dú)立行使檢察權(quán) 實(shí)行全市檢察官統(tǒng)一管理。特別是隨著司法體制改革的深化，檢察官手中握有重要的司法權(quán)力，更應(yīng)嚴(yán)格要求。我們將規(guī)范司法辦案與司法改革緊密結(jié)合起來(lái)，把在每一個(gè)案件中體現(xiàn)公平正義作為改革的目標(biāo)。 加強(qiáng)司法行為規(guī)范化建設(shè)，提高司法公信力。 建立檢察官單獨(dú)職務(wù)序列及薪酬制度，確保檢察官安心辦案，穩(wěn)定基層。檢察工作除了需要代表國(guó)家行
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