3股級(jí)干部競(jìng)崗安排意見(文件)
【正文】 名。臺(tái)考評(píng)委依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件進(jìn)行資格審查，確定參與競(jìng)爭(zhēng)的人員。面試分個(gè)人演講、命題答辯兩部分，個(gè)人演講 5 分鐘、命題答辯 10 分鐘。每個(gè)職位以面試答辯成績(jī)從高分到低分確定 2 名考察對(duì)象，報(bào)臺(tái)黨委研究后，由臺(tái)考評(píng)委組成考察組進(jìn)行考察，寫出考察材料。 （八）報(bào)批。 五、上崗后的管理及考核 對(duì)新上任的中層干部實(shí)行聘任制，聘期五年試用期一年。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 臺(tái)考評(píng)委負(fù)責(zé)對(duì)股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過程的組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查，對(duì)違反組織人事紀(jì)律弄虛作假、營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。 （二）要深入細(xì)致地做好思想政治工作，特別是做好那些落選干部職工的思想準(zhǔn)備工作，使他們保持良好的心態(tài)和精神面貌，準(zhǔn)備參與下輪競(jìng)爭(zhēng)。 （四）報(bào)名者須嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名和競(jìng)爭(zhēng)答辯，非單位派出公差或?qū)W習(xí)逾期不到者，視為自動(dòng)放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗資格。在競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中，新的聘任人
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