3淮北礦業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究實施辦法(文件)
【正文】 評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。 （二）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤，造成不良影響的。 （六）對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)依紀(jì)依法履行職責(zé)、查辦案件不 支持、不配合的。第九條 領(lǐng)導(dǎo)人員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不力，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、責(zé)令作出 第 7 頁 共 11 頁 書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處 分或者組織處理。 （四）在推薦、選拔、任用干部中嚴(yán)重失察、失誤，造成不良影響的。第十條 紀(jì)委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任不力，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情 節(jié)較輕的，給予誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者組織處理。 （四）有案不查、壓案不辦、瞞案不報的。 （二）領(lǐng)導(dǎo)人員對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其中：領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人是職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，并對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十三條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或者減輕追究責(zé)任： （一）認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)問題及時發(fā)現(xiàn)，積極整改，成效明顯的； （二）對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題及時如實報告，并主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的。 第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員違反本辦法，需要查明事實、追究責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或組織人事部門按照職責(zé)和權(quán)限調(diào)查處理。已改任調(diào)研員或退休但按照本辦法應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，仍須進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。 第二十條 領(lǐng)導(dǎo)人員因黨風(fēng)廉政問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照淮北礦業(yè)有關(guān)文件規(guī)定扣減其應(yīng)得年薪。 。 第二十二條本辦法由淮北礦業(yè)紀(jì)委會同黨委工作部 解釋。 單獨受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受到降職處 理的，兩年內(nèi)不得提升職務(wù)。 第十七條 對黨風(fēng)廉政建設(shè)主 體責(zé)任落實不力，造成分管范圍內(nèi)不正之風(fēng)長期蔓延，或者出現(xiàn)重大腐敗問題的，實行 “ 一案雙查 ” 、 “ 責(zé)任倒查 ” 。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。錯誤決策由領(lǐng)導(dǎo)人員個人決定或者批準(zhǔn)的，追究該
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