3教育系統(tǒng)后備干部培訓(xùn)方案(文件)
【正文】 干部發(fā)展情況，選拔部分 第 3 頁 共 4 頁 優(yōu)秀后 備干部進(jìn)行校際間掛職交流。 ，滿意度達(dá)不到80%的，退出后備干部隊伍。 。培訓(xùn)過程嚴(yán)格實施點名簽到制度，不得 遲到、 第 4 頁 共 4 頁 早退、缺席，如有特殊情況不參加提前請假。 ，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間、場所、經(jīng)費等方面提供保障。其他事宜，參照《 xx 縣教育后備人才隊伍建設(shè)實施辦法（試行）》（蓮教字 [xx]80 號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；顒咏Y(jié)束后的第一個工作日，活動主持人將信息通報報人事科，內(nèi)容包括活動出勤情況、學(xué)習(xí)內(nèi)容、活動亮點、參加人員學(xué)習(xí)照片等），同時推薦學(xué)員優(yōu)秀作品上傳人事科教育信息網(wǎng)。 五、培訓(xùn)管理 。每年累計學(xué)分達(dá)不到得分前五名學(xué)員平均分的 60%者
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