3機(jī)構(gòu)改革養(yǎng)老保險(xiǎn)影響思考(文件)
【正文】 目前我市的征繳比例計(jì)算，每月將少征收萬元左右，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支差達(dá)萬元左右，必將給我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的發(fā)放增添更大的壓力。按省政府文件規(guī)定，符合提前退休條件的人員預(yù)計(jì)有人。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后只保留少部分行政事業(yè)人員編制，其余原有在編人員和大量聘用人員均進(jìn)行分流和全部清退，另外還有部分符合提前退休人員。近幾年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職 職工的工資水平不斷增高，離退休人員的工資水平也隨之增長，導(dǎo)致養(yǎng)老金支出加大；三是繳費(fèi)人數(shù)逐步減少。按照規(guī)定，職工的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工上年度工資文件所確定的工資計(jì)算。由于從國務(wù)院到省政府均沒有出臺有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)范性文件，缺乏統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，造成在制定具體辦法時(shí)缺少政策依據(jù)。為了建立繳費(fèi)與待遇掛鉤機(jī)制，增強(qiáng)各用人單
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