3管理制度建議思考(文件)
【正文】 種形式來加大對村干部的監(jiān)督和約束，使村干部真正為廣大村民服務(wù)。要解決好農(nóng)村干部的工資報酬問題。這一做法，可以有效地解決一些經(jīng)濟薄弱村干部工資無法兌現(xiàn)的問題，穩(wěn)定農(nóng)村干部隊伍，同時可以調(diào)動村干部工作的積極性和主動性。要統(tǒng)一村 “ 兩委 ” 干部的職權(quán)。第三是要建立保障機制。因此，上級黨委和政府應(yīng)該對刁難和打擊報復(fù)村干部的現(xiàn)象給予堅決打擊。要緊緊抓住提高政策水平和工作能力這個重要環(huán)節(jié)，緊緊圍繞密切黨群干群關(guān)系這項緊迫任務(wù)，制定相應(yīng)的教育培訓(xùn)制度，分層次分期分批地對鄉(xiāng)村干部，特別是新選任干部進行政治理 論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)，并重點突出政策和法制教育，更新他們的知識，提高廣大鄉(xiāng)村干部的基本素質(zhì)和政策水平，增強他們的法制觀念、依法行政的能力，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和駕馭市場經(jīng)濟的能力。 著眼于農(nóng)村基層干部綜合素質(zhì)的提高，建立健全教育培訓(xùn)制度。對農(nóng)村干部要在工作上多指導(dǎo)、在生活上多關(guān)心，對于工作時間長、貢獻大、正常離職的干部，給予妥善安排和適當(dāng)補貼?；謴?fù)和堅持傳達文件 、聽報告等先黨內(nèi)后黨外、先黨員干部后一般黨員的制度，提高黨員、干部的政治待遇，增強凝聚力。從目前看，農(nóng)村干部雖然工作比較艱辛，條件比較艱苦，有的工作成績還比較突出，但并沒有受到社會必要的尊重。農(nóng)村干部的工資不應(yīng)少于本村當(dāng)年人
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