3教育局年度全市教育工作計劃(文件)
【正文】 養(yǎng)培訓(xùn)等方面給予民辦教育更大的傾斜。 二是進一步加快優(yōu)質(zhì)發(fā)展步伐。加強學(xué)校精細化管理，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平。開展教育裝備現(xiàn)代化民辦學(xué)校創(chuàng)建評估活動，促進民辦教育不斷改善辦學(xué)條件。 （四）扎實推進素質(zhì)教育項目建設(shè) 第 7 頁 共 12 頁 一要落實德育實效工程項目。加強關(guān)工委工作，積極推動校外教育陣地的建設(shè)工作，進一步動員教育系統(tǒng)在職教師和 “ 五老 ” 志愿者，配合社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好青少年學(xué)生的校外教育輔導(dǎo)站。為了創(chuàng)設(shè)新型學(xué)習(xí)環(huán)境，改進課程內(nèi)容實施方式，省教育廳啟動了 普通高中課程基地建設(shè)，我市宿遷中學(xué)氣象課程基地首批入選。 三要落實學(xué)校體衛(wèi)藝和國防教育項目。完善學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測體系，建立健全縣（區(qū)）監(jiān)測組織機構(gòu)，啟動市級監(jiān)測工作。 四要落實教科研引領(lǐng)工程項目 。教研人員要加強學(xué)習(xí)，加強教學(xué)研究和高考研究，深入課堂、深入教師、 第 9 頁 共 12 頁 深入學(xué)生，充分發(fā)揮教研員的專業(yè)示范引領(lǐng)作用，努力提升教研針對性和實效性。要加強重點課題的研究工作，積極推廣教育科研成果，深入開展校本研究，努力促進校本教研和師本教研工作開花結(jié)果。要建立長效管理機制，把教師閱讀作為 “ 雙語 ” 閱讀的首要任務(wù)，引導(dǎo)教師用讀書豐厚底蘊、開闊視野，為增強個人修養(yǎng)、人格魅力、提高教學(xué)的勝任度和藝術(shù)性作好鋪墊，促進學(xué)生的全面發(fā)展。對師德師風(fēng)建設(shè)不力的學(xué)校，在各種評先評優(yōu)中，實行 “ 一票否決 ” 。積極實施 “ 青藍工程 ” ，努力做好新老教師拜師結(jié)對培養(yǎng)工作，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，以老帶新，以新促老，取長補短。積極鼓勵和支持教師開展教育教學(xué)和考試研究，讓教師會教善研。要深入教育教學(xué)一線，掌握師情，了解生情，把握輿情，及時調(diào)整教育教學(xué)策略，充分調(diào) 第 11 頁 共 12 頁 動教、學(xué)、管的積極性和主動性。學(xué)科教研組長和備課組長是學(xué)校學(xué)科發(fā)展的領(lǐng)軍人物，各地各校要根據(jù)規(guī)模辦學(xué)的實際，理順體制，落實措施，調(diào)動教研組長、備課組長學(xué)科管理、指導(dǎo)的積極性和主動性，進一步推進教研組、備課組建設(shè)。加強教師職務(wù)聘期管理，嚴(yán)格開展聘期考核，推動中青年骨干教師持續(xù)發(fā)展。深化分配制度改革，全面推行學(xué)?？冃ЧべY制度，進 一步完善績效考核辦法，堅持多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的原則，真正把待遇向一線教師、骨干教師、實績突出的教師傾斜，使績效工資真正發(fā)揮激勵作用。依托宿遷高等師范學(xué)校加強學(xué)前教育教師培養(yǎng)基地建設(shè)，啟動市級免費幼兒師范生培養(yǎng)工作，今年全市定向培養(yǎng) 100 名公辦幼兒教師。根據(jù)《 XX 省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見》，加強中小學(xué)、幼兒園崗位管理，對教師實行分類聘用、分類管理和分類考評。支持校長在教育教學(xué)實踐中大膽探索，創(chuàng)新管理思想、教育模式，努力成為教育家。要進一步優(yōu)化教干隊伍。建立骨干教師教育科研成果展示制度，組織名教師、名校長、省特級教師等骨干教師，在全市范圍內(nèi)開設(shè)精品課、舉行學(xué)術(shù)講座、展示教育科研成果。加強對全市中小學(xué)教師校本培訓(xùn)的管理，組織推廣校本研修先進經(jīng)驗。加強師 第 10 頁 共 12 頁 德建設(shè)，增強廣大教師教書育人的責(zé)任感和榮譽感。切實加強 “ 雙語 ” 閱讀是提高學(xué)生 “ 雙語 ” 能力和素養(yǎng)的重要途徑。要加強義務(wù)教育質(zhì)量監(jiān)控工作，由市
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