3基層黨建工作評價報告(文件)
【正文】 積極開展志愿者服務(wù)活動，先后開展了學(xué)雷鋒活動日、聯(lián)創(chuàng)共建日、創(chuàng)建先 第 7 頁 共 11 頁 鋒行、紅色服務(wù)月、中秋慰問日等主題活動。主要有： （一）基層工作經(jīng)驗缺乏，在工作中新思路、新舉措不多。解決村民關(guān)心的熱點重點問題，因地制宜發(fā)展經(jīng)濟增加收入，不僅 是組織的重托，人民的期盼，也是村干部的工作目標(biāo)之一。這些都是村民增收的大好途徑。 一年來，本人能夠根據(jù)上級的要求結(jié)合本村的實際情況，圓滿完成年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)，維護(hù)了改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，保證了農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定，經(jīng)濟及各項社會事業(yè)取得了全面發(fā)展，為我村 全面建設(shè)小康社會奠定了堅實的基礎(chǔ)，較圓滿地完成了各項工作任務(wù)，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求和全村廣大群眾的期望還有很多不足。 一、基層黨的制度建設(shè)與市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的適應(yīng)程度，影響和決定黨建工作能否與生產(chǎn)經(jīng)營管理同頻共振。近幾年，遼河油田高升采油廠黨委根據(jù)推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中出現(xiàn)的新情況，先后對群眾評議黨員制度、科級干部考核制度和黨建聯(lián)系點制度等黨建制度進(jìn)行了改進(jìn)、完善和創(chuàng)新，使之與油田新的管理模式相適應(yīng)，收到了好的效果。在干部考核制度方面，為了與現(xiàn)代企業(yè)用人制度相適應(yīng)，廠黨委將市場經(jīng)濟下優(yōu)勝劣汰競爭理念引入科級干部考核制度，由廠領(lǐng)導(dǎo)班子、基層職工代表和機關(guān)各部門組成考核小組，對科級干部的德、能、勤、績實行全面、系 統(tǒng)的三定考核，獎優(yōu)罰劣，淘汰不合格科級干部，強化了科級干部隊伍的責(zé)任意識、危機意識，全廠管理水平顯著提高。現(xiàn)在，經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革，取消了采 油隊、注汽隊編制，以井站為基層生 第 11 頁 共 11 頁 產(chǎn)經(jīng)營管理單元。開始，廠黨委按照黨組織設(shè)置與行政轄區(qū)吻合一致的原則，把同在一個區(qū)域且相鄰近的若干采油站或注汽站分別組織為采油聯(lián)合黨支部或注汽聯(lián)合黨支部，黨支部書記由某一個站的站長兼任。 。原因是聯(lián)合黨支部書記的行政職權(quán)覆蓋不了其他井站，不利于組織協(xié)調(diào)。支部書記由誰來擔(dān)任。 二、基層黨的組織建設(shè)與油田生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革的適應(yīng)程度，影響和決定其能否充分發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。為了加強對井站黨員的教育管 理，廠黨委把每年一次評議黨員制度改為每季度評議一次，由面對面評議改為信箱投票評議。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在油田逐步建立，原來的基層黨建制度有些已不能與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，如果不及時 改進(jìn)、完善和創(chuàng)新，黨建工作就難以與生產(chǎn)經(jīng)營管理相融相濟，為促進(jìn)和確保企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)的黨建根本任務(wù)就難以完成。 基層黨建工作評價報告篇三按照基層黨建規(guī)律開展石油企業(yè)基層黨建工作，對促進(jìn) 和保證油田的科學(xué)發(fā)展，具有非常重要的意義。 （三）加強農(nóng)村文化建設(shè)，加強群眾教育做得不夠。雖然編制了 xx 村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，并在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上做了一些嘗試，如大力推廣蓮耦種植，隨著吉星路的征收，南垅村的蓮耦基地將大量減產(chǎn)，我村為滿足市場需要，大力推廣種植。
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